Материальная ответственность сторон трудового договора

Тест «Материальная ответственность сторон трудового договора».
1.
Для вложения материальной ответственности достаточно:
а) одного факта виновного нарушения одной из сторон трудового договора своих обязанностей
б) чтобы другой стороне был причинён имущественный вред
в) должна быть причинная связь между причинением материального ущерба и противоправным
действием или бездействием одной из сторон трудового договора
2.
Материальная ответственность регулируется нормами:
а) трудового права
б) гражданского права
в) уголовного права
г) административного права
3.
Основанием материальной ответственности работника перед работодателем является:
а) причинение любого вреда
б) причинение прямого действительного ущерба
в) неполученные доходы (упущенная выгода)
4.
Материальная ответственность является:
а) является самостоятельным видом юридической ответственности
б) применяется как дополнительное наказание при совершении дисциплинарного проступка
в) наступает в зависимости от привлечения работника к административной или уголовной
ответственности
5.
Обязанность работника возместить прямой действительный ущерб в размере среднего
месячного заработка, называется:
а) ограниченная материальная ответственность
б) полная материальная ответственность
в) материальная ответственность в кратном размере
6.
Укажите случаи, когда предусматривается полная материальная ответственность:
а) при пожаре работник рабочий намеренно ломает горящую конструкцию
б) в процессе обработки детали токарь по неосторожности выводит из строя токарный станок
в) водитель использовал служебный автомобиль в личных целях и разбил его
г) сотрудник банка разгласил сведения, составляющие законом служебную или коммерческую тайну
7.
Договор о полной материальной ответственности не может быть заключён:
а) с экспедитором
б) с беременной кладовщицей
в) с гардеробщицей пенсионеркой
г) с кассиром
д) с несовершеннолетней проводницей
8.
Если договор о полной материальной ответственности по каким-то причинам надлежащим
образом не заключён, или не заключен вообще или в устной форме, то он считается:
а) считается недействительным и лицо не несёт никакой материальной ответственности
б) не имеющим юридической силы, и в случае причинения ущерба работник может быть может быть
привлечён к ограниченной материальной ответственности
в) действительным и лицо несёт полную материальную ответственность.