close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

ekonomicheskaya chast(15)

код для вставкиСкачать
3. Разработка мероприятий по совершенствованию процесса адаптации молодых специалистов ОАО "НИИ Точных Приборов"3.1. Мероприятия по совершенствованиюПо результатам исследования существующего в ОАО "НИИ Точных Приборов" мною "процесса адаптации молодых специалистов был выявлен ряд недостатков которы показаны в таблице № 1. Перечисленные недостатки оказывают негативное последствие на процесс адаптации в ОАО "НИИ Точных Приборов" Для достижения цели дипломной работы предложен набор мероприятий для совершенствования процесса адаптации молодых специалистов ОАО "НИИ Точных Приборов" . В таблице 1 перечислены недостатки процесса адаптации и мероприяти по их устранению устранениюНедостатокПоследствияНаправления совершенствованияОтсутствие интереса со стороны наставников в развитии молодого специалиста на рабочем месте. Молодые специалисты предоставлены сами себе, из-за чего часто не справляются со своими рабочими обязанностями.повышение заинтересованности наставников к своей работе за счет выплаты им дополнительных бонусов и отгулов (выходных), если молодой специалист справляется с работой и у него не возникает проблем при адаптации или если он не увольняется с предприятия и остается там дальше работатьМалое финансовое стимулирование молодых специалистов в первые месяцы работы на предприятииУ молодых специалистов возникает стрессовая ситуация, которая в данном случае выступает основной причиной ее увольненияповышение заработной платы молодым специалистам в период первичной адаптации (первые полгода) чтобы мотивацию к работе повыситьОтсутствие должного контроля со стороны наставников за молодыми специалистами в период адаптацииУ молодых специалистов не формируются требуемые предприятием профессиональные качестваесли наставник не справляется с работой или относится к ней безответственно, ввести систему штрафовОтсутствие образовательной программы на базе предприятияМолодые специалисты приходят после окончания вуза и их знания не соответствуют тому, что хочет видеть предприятие, из-за чего молодые специалисты тяжело включаются в работу.Разработка краткой программы обучения в течение одного месяцаМероприятие 1: Повышение заинтересованности наставников к своей работе за счет выплаты им дополнительных бонусов и отгулов (выходных), если молодой специалист справляется с работой и у него не возникает проблем при адаптации или если он не увольняется с предприятия и остается там дальше работать. В положение о наставничестве ОАО "НИИ Точных Приборов" говорится о том,что в целя материального поощрения с момента выхода приказа о его назначении устанавливается единовременное вознаграждение в размере от 1500(тысячи пятиста) до 3000( трех тысяч) рублей. Данная выплата производится после присвоения молодому специалисту квалифицированного разряда. Из этого следует что данная выплата производится единовременно после прохождения молодым специалистом, а не напротяжении 6-ти месяцев. 
Документ
Категория
Рефераты
Просмотров
23
Размер файла
42 Кб
Теги
chast, ekonomicheskaya
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа