close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Doklad k diplomu

код для вставкиСкачать
1. Уважаемый председатель и члены государственной аттестационной комиссии. Вашему вниманию предоставляется доклад по дипломной работе на тему: "Анализ кадров предприятия".
2. Целью курсовой работы является анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии, выявление и оценка путей повышения их использования.
Задачи выпускной квалификационной работы:
* Определение понятия, состава и сущности трудовых ресурсов как экономической категории;
* Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
* Изучение показателей движения трудовых ресурсов;
* Определение путей повышения эффективности использования
* трудовых ресурсов.
4. В данной работе исследуются трудовые ресурсы предприятия
5. Работа состоит из введения, двух глав и заключения. В первой главе * Кадры предприятия и показатели их использования
* Сущность и классификация кадров предприятия
* Формирование и использование кадров предприятия
* Движение кадров на предприятии и показатели их оборота
* Квалификационный состав Во второй главе анализируется:
* Краткая характеристика предприятия
* Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
* Анализ движения трудовых ресурсов 6. Состав и структура кадров постоянно меняется в соответствии с изменением техники, технологии, организации производства и управления. Состав кадров характеризуется следующими показателями: образовательный уровень, специальность, профессия квалификация, стаж работы, возраст, соотношение отдельных категорий работников. Структура кадров определяется и анализируется по каждому подразделению, а также может рассматриваться по таким признакам, как возраст, степень выполнения норм. Квалификационные признаки персонала предприятия наряду с другими служат основой для расчетов разных видов структур. 7. Выводы из анализа по второй главе: в дипломе исследовалось: анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, в таблице №1 раздаточного материала это можно посмотреть, из анализа можно сделать вывод: численность персонала на предприятии увеличилась на 21 человек. Наибольшую часть составили в 2009 году служащие (78,7%), а наименьшую часть специалисты (9%). В 2010 году наибольшую часть составили служащие (70%), а наименьшую часть специалисты (13,6%). Предприятие обеспеченно трудовыми ресурсами на 124%, в том числе руководителями на 164%,специалистами на 188% и служащими на 110%.
Следующий анализ движения трудовыми ресурсами: в таблице №2 раздаточного материала это можно посмотреть, из анализа можно сделать вывод: в рассмотренном периоде среднегодовая численность персонала предприятия увеличилась на 20 человек или на 22% за счёт превышения доли принятых на работу, на долей выбывших с предприятия. Данная ситуация будет иметь положительное влияние на результаты работы предприятия.
За период коэффициент выбытия увеличился на 2%, в 2009 году он составлял 13%, а в 2010 году он составил 15%. За период процесс приёма снизился если на 2009 год он составлял 18%, то на 2010 год составил 16%.
В данной ситуации получилось, что коэффициент приёма больше коэффициента выбытия (Кпр>Квыб). Ситуация является эффективной при расширении масштабов производства и вводе новых видов деятельности. В остальных случаях ситуация приведет с простоям рабочей силы и снижения уровня производительности труда (Приложение №2).
За период процесс текучести снижается, в 2009 году он составлял 6,7%, а в 2010 году он составил 6,4%, что характеризует эффективную деятельность предприятия по использованию трудовых ресурсов.
7. И так использование трудовых ресурсов предполагает их распределения и эффективность применения их труда. К основным направлениям эффективного использования трудовых ресурсов в организации можно отнести:
* Обеспечение своего производства кадрами высокого качества
* Признание личных успехов в труде
* Выбор системы оплаты (включая социальные услуги) * Улучшение подготовки кадров и повышение их квалификации, развитие кадров.
* Отбор, как высококвалифицированных технологий, так и наиболее способных работников.
8. Доклад окончен, спасибо за внимание. Я готова ответить на Ваши вопросы.
Документ
Категория
Рефераты
Просмотров
30
Размер файла
49 Кб
Теги
diplom, doklad
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа