close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Положение о порядке аттестации на соответсвие занимаемой должности

код для вставкиСкачать
ПРИНЯТО:
УТВЕРЖДАЮ:
Советом педагогов
МДОУ Детского сада общеразвивающего
вида «Золотой ключик»
Протокол № 1 от «04» февраля 2014 г.
Заведующий МДОУ
Детского сада общеразвивающего
вида «Золотой ключик»
________ Л.Н. Тюменцева
«07» февраля 2014 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке аттестации педагогических работников
на соответствие занимаемой должности
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации педагогических
работников муниципального дошкольного образовательного учреждения Детского
сада общеразвивающего вида «Золотой ключик» на соответствие занимаемой
должности.
1.2. Нормативной основой аттестации на соответствие занимаемой должности
является:
− Приказ Министерства образования и науки Российской федерации от 24 марта 2010
г. № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и
муниципальных образовательных учреждений»;
− Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273 «Об образовании в Российской
Федерации» (статья 49, пункт 2).
1.3. Аттестация проводится с целью подтверждения соответствия педагогических
работников занимаемым им должностям на основе оценки их профессиональной
деятельности.
II. Основные задачи и принципы аттестации
2.1. Основными задачами аттестации на соответствие занимаемой должности
являются:
− стимулирование
целенаправленного,
непрерывного
повышения
уровня
квалификации педагогических работников, их методологической культуры,
личностного профессионального роста, использования ими современных
образовательных технологий;
− повышение эффективности и качества педагогической деятельности;
− учёт требований федерального государственного образовательного стандарта
дошкольного образования к кадровым условиям реализации образовательных
программ дошкольного образования.
2.2. Основными принципами аттестации на соответствие занимаемой должности
являются:
− коллегиальность;
− гласность;
− открытость.
III. Порядок аттестации
3.1. Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников
занимаемым ими должностям проводится один раз в 5 лет и является обязательной в
отношении педагогов, не имеющих первой или высшей квалификационной категории.
3.2. Аттестации на соответствие занимаемой должности не подлежат:
− педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее 2 лет;
− беременные женщины;
− женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
− педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до
достижения ими возраста 3 лет.
Аттестация перечисленных категорий работников возможна не ранее, чем через 2 года
после их выхода на работу.
3.3. Решение о проведении аттестации на соответствие занимаемой должности
принимает работодатель (заведующий), который издаёт распорядительный акт,
включающий список работников, подлежащих аттестации и график проведения
аттестации. Данный распорядительный акт доводится под роспись до сведения
каждого аттестуемого не менее чем за месяц до начала процедуры аттестации.
3.4. Основанием для проведения аттестации педагогического работника на
соответствие занимаемой должности является представление работодателя
(заведующего), отражающее мотивированную всестороннюю и объективную оценку
профессиональных
качеств
педагогического
работника,
результаты
его
профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по
занимаемой должности и содержащее информацию о прохождении педагогическим
работником курсов повышения квалификации. Аттестуемый педагог знакомится с
представлением под роспись не позднее, чем за месяц до начала процедуры
аттестации. После ознакомления с представлением педагог имеет право представить
собственные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность, а
также заявление с обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя.
При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением
составляется соответствующий акт, который подписывается работодателем и лицами,
в присутствии которых составлен акт.
3.5. Для проведения аттестации педагогических работников на соответствие
занимаемой должности в образовательной организации формируется аттестационная
комиссия. В состав аттестационной комиссии входят педагоги, имеющие первую и
высшую квалификационную категорию, а также представитель первичной
профсоюзной организации.
3.6. Персональный состав аттестационной комиссии в составе председателя,
секретаря и членов комиссии утверждается Приказом заведующего.
3.7. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нём
присутствует не менее двух третей её членов.
3.8. Аттестационная комиссия рассматривает сведения о педагогическом работнике,
содержащиеся в представлении работодателя и даёт оценку прохождения педагогом
квалификационных испытаний.
3.9. Решение по итогам аттестации принимается аттестационной комиссией в
отсутствии аттестуемого педагогического работника открытым голосованием
большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной
комиссии.
3.10.
По результатам аттестации педагогического работника аттестационная
комиссия принимает одно из следующих решений:
− соответствует занимаемой должности;
− не соответствует занимаемой должности.
3.11. Результаты аттестации педагогического работника сообщаются ему после
подведения итогов голосования, педагогический работник знакомится с ними под
роспись.
3.12. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, вступает в силу
со дня его подписания всеми членами аттестационной комиссии и заносится в
аттестационный лист педагогического работника.
3.13. Аттестационная комиссия имеет право занести в аттестационный лист
рекомендации
по
совершенствованию
профессиональной
деятельности
педагогического работника. При наличии указанных рекомендаций работодатель не
позднее чем через год со дня проведения аттестации представляет в аттестационную
комиссию информацию о выполнении педагогическим работником данных ему
рекомендаций.
3.14. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации
несоответствующим занимаемой должности трудовой договор с ним может быть
расторгнут в соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской
Федерации (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами
аттестации).
3.15. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации педагогического
работника утверждается приказом руководителя образовательной организации
(заведующего).
3.16. Аттестационный лист, выписка из Приказа хранятся в личном деле
педагогического работника. По результатам аттестации в трудовой книжке
педагогического работника делается соответствующая запись.
3.17. Педагогический работник имеет право обжаловать результаты аттестации в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
IV. Квалификационные испытания
4.1. Квалификационными испытаниями на соответствие занимаемой должности в
МДОУ Детском саду общеразвивающего вида «Золотой ключик» являются:
− показ занятия с детьми той возрастной группы, на которой работает аттестующийся
педагог с последующим самоанализом;
− представление аттестационной комиссии «Портфолио педагога».
4.2. «Портфолио педагога» на соответствие занимаемой должности в обязательном
порядке содержит следующие разделы:
− общие сведения (образование, педагогический стаж);
− сведения о повышении квалификации педагогического работника за последние три
года;
− обобщение опыта работы по теме самообразования;
− сведения об участии педагога в мероприятиях различного уровня (уровень
образовательного учреждения обязателен);
− описание системы работы с родителями (законными представителями)
воспитанников;
− описание развивающей предметно-пространственной образовательной среды
групповой ячейки, на которой работает аттестуемый педагог (паспорт группы).
4.3. Члены аттестационной комиссии имеют право задавать педагогическому
работнику вопросы, связанные с выполнением его должностных обязанностей.
Автор
Татьяна
Документ
Категория
Другие
Просмотров
175
Размер файла
46 Кб
Теги
соответсвие, должность, занимаемым, аттестации, положение, порядке
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа