close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Основные данные и нормативно-справочная информация - Evola

код для вставкиСкачать
ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ
Основные данные и нормативно-справочная информация
Листов 9
Москва 2010
Организационный менеджмент: Основные данные и нормативно-справочная информация
Содержание
1 Термины и определения......................................................................................................................3
2 Юридические лица ..............................................................................................................................3
3 Организационно-штатная структура предприятия ..........................................................................4
4 Региональная структура предприятия ...............................................................................................5
5 Структура персонала ...........................................................................................................................5
6 Система оплаты труда .........................................................................................................................7
7 Каталог должностей/профессий.........................................................................................................9
_________________________________________________________________________________________________
© 2010 ЭВОЛА. Решение компании ЭВОЛА для управления персоналом EVOLA Take-to-Run на базе SAP ERP HCM
2
Организационный менеджмент: Основные данные и нормативно-справочная информация
1 Термины и определения
Наименование
Определение
ЕТКС
единый тарифно-квалификационный справочник
ИНН
идентификационный номер налогоплательщика
ОКАТО
общероссийский классификатор объектов
административно-территориального деления
ОКВЭД
общероссийский классификатор видов экономической
деятельности
ОКОПФ
общероссийский классификатор организационноправовых форм
ОКПДТР
общероссийский классификатор профессий рабочих,
должностей служащих и тарифных разрядов
ОКПО
общероссийский классификатор предприятий и
организаций
ОКФС
общероссийский классификатор форм собственности
Дополнительные данные
структурных
подразделений/штатных единиц
Данные, заполнение которых является необязательным в
КИС
Основные данные структурных
подразделений/штатных единиц
Данные, которые являются обязательными для
заполнения в КИС
2 Юридические лица
Компания может состоять из нескольких юридических лиц. Данные каждого юридического
лица включают в себя:
наименование юридического лица;
форма собственности юридического лица по ОКФС: код и наименование;
организационно-правовая форма по ОКОПФ: код, наименование;
код по ОКПО;
код по ОКДП;
код территории по ОКАТО;
код и вид экономической деятельности по ОКВЭД;
ИНН, КПП юридического лица;
номер счета;
регистрационный номер;
адрес.
_________________________________________________________________________________________________
© 2010 ЭВОЛА. Решение компании ЭВОЛА для управления персоналом EVOLA Take-to-Run на базе SAP ERP HCM
3
Организационный менеджмент: Основные данные и нормативно-справочная информация
3 Организационно-штатная структура предприятия
Организационно-штатная структура формируется для юридического лица и представляет
собой иерархию структурных подразделений и штатных единиц, включаемых в структурные
подразделения.
Общими характеристиками объектов организационно-штатной структуры являются:
наименование структурного подразделения/штатной единицы (краткое наименование
(до 40 символов) и полное наименование;
создания.
период существования структурного подразделения/штатной единицы
от даты
3.1 Структурные подразделения
К дополнительным характеристикам структурного подразделения относятся:
данные по региональной структуре предприятия (раздел/подраздел персонала);
данные объектов учета затрат (в соответствии со структурой и процессами Финансового
учета) для отнесения затрат по подразделению.
3.2 Штатные единицы
Каждое структурное подразделение включает в себя штатные единицы.
Штатные единицы включают в себя:
1)
Основные данные:
а) наименование штатной единицы;
б) отметка о том, что штатная единица является руководящей;
в) статус вакансии:
i) занята;
ii) открыта;
г) процентная ставка занятости штатной единицы работником;
д) структурное подразделение, в которое входит штатная единица;
е) период существования в структурном подразделении;
ж) должность/профессия Корпоративного каталога должностей/профессий, описывающая
штатную единицу;
з) данные по структуре предприятия (раздел/подраздел персонала);
и) данные по структуре персонала (группа/категория персонала).
2)
Данные по нормативной оплате.
3)
Данные объектов учета затрат (в соответствии со структурой и процессами
Финансового учета) – определяются на уровне штатной единицы, если не соответствуют данным
объектов учета затрат, определенным на уровне структурного подразделения.
В случае, если на предприятии существуют группы производств, работ, профессий,
должностей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение согласно Спискам №1 и №2, то они
указываются как дополнительная характеристика штатной единицы.
_________________________________________________________________________________________________
© 2010 ЭВОЛА. Решение компании ЭВОЛА для управления персоналом EVOLA Take-to-Run на базе SAP ERP HCM
4
Организационный менеджмент: Основные данные и нормативно-справочная информация
4 Региональная структура предприятия
Региональная структура предприятия делит персонал в зависимости от географического
положения. Структура предприятия не является организационно-штатной структурой. Данные по
структуре предприятия включают в себя:
Балансовая единица - является объектом финансового учета и отчетности и
представляет собой наивысший уровень структуры предприятия, которое самостоятельно составляет
бухгалтерский баланс.
Раздел персонала – является подразделением балансовой единицы и делит персонал в
зависимости от территориального признака.
Подраздел персонала – является подразделением раздела персонала и делит персонал
предприятия в соответствии с делением по ОКАТО. На уровне подраздела персонала определяется
система оплаты труда, графики рабочего времени.
В следующей таблице представлено деление персонала по структуре предприятия
(Таблица 1).
Таблица 1 - Структура предприятия.
Балансова
я единица
Раздел
персонала
Наименование
раздела персонала
Подраздел
персонала
Наименование
подразделе персонала
E001
0001
Москва 1
0001
Центральный округ
0002
Северо-Западный округ
0001
Западный округ
0002
Южный округ
E001
0002
Москва 2
E001
0003
Санкт-Петербург
0001
Санкт-Петербург
E001
0004
Омск
0001
Омск
E001
0005
Ханты-Мансийск
0001
Ханты-Мансийск
5 Структура персонала
Данные, которые определяют структуру персонала, включают в себя:
группу сотрудников;
категорию сотрудников.
В следующей таблице представлено деление по структуре персонала (
Таблица 2).
_________________________________________________________________________________________________
© 2010 ЭВОЛА. Решение компании ЭВОЛА для управления персоналом EVOLA Take-to-Run на базе SAP ERP HCM
5
Организационный менеджмент: Основные данные и нормативно-справочная информация
Таблица 2 - Структура персонала.
Группа
сотрудников
Наименование
группы сотрудников
Категория
сотрудников
Наименование категории сот
рудников
1
Штатный сотрудник
10
Повременная система оплаты труда по
окладу (руководители)
11
Повременная система оплаты труда по
тарифу (руководители)
20
Повременная система оплаты труда по
окладу (специалисты)
21
Повременная система оплаты труда по
тарифу (специалисты)
30
Повременная система оплаты труда по
окладу (служащие)
31
Повременная система оплаты труда по
тарифу (служащие)
40
Повременная система оплаты труда по
окладу (рабочие)
41
Повременная система оплаты труда по
тарифу (рабочие)
10
Повременная система оплаты труда по
окладу (руководители)
11
Повременная система оплаты труда по
тарифу (руководители)
20
Повременная система оплаты труда по
окладу (специалисты)
21
Повременная система оплаты труда по
тарифу (специалисты)
30
Повременная система оплаты труда по
окладу (служащие)
31
Повременная система оплаты труда по
тарифу (служащие)
40
Повременная система оплаты труда по
окладу (рабочие)
41
Повременная система оплаты труда по
тарифу (рабочие)
2
Совместители внешние
_________________________________________________________________________________________________
© 2010 ЭВОЛА. Решение компании ЭВОЛА для управления персоналом EVOLA Take-to-Run на базе SAP ERP HCM
6
Организационный менеджмент: Основные данные и нормативно-справочная информация
Группа
сотрудников
Наименование
группы сотрудников
Категория
сотрудников
Наименование категории сот
рудников
3
Совместители
внутренние
10
Повременная система оплаты труда по
окладу (руководители)
11
Повременная система оплаты труда по
тарифу (руководители)
20
Повременная система оплаты труда по
окладу (специалисты)
21
Повременная система оплаты труда по
тарифу (специалисты)
30
Повременная система оплаты труда по
окладу (служащие)
31
Повременная система оплаты труда по
тарифу (служащие)
40
Повременная система оплаты труда по
окладу (рабочие)
41
Повременная система оплаты труда по
тарифу (рабочие)
4
ДВОУ/ДВВР
99
Договорная
5
Несписочный состав
80
Несписочный состав
6 Система оплаты труда
Основные характеристики тарифной системы в КИС:
Вид тарифа (тарифная сетка) - совокупность тарифных разрядов работ (профессий,
должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации
работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифная зона – определяет региональную группировку (географическую область
действия) тарифной сетки (вида тарифа).
Тарифная группа – объединяет тарифные ставки (оклады) для группы штатных единиц
и определяется для каждого сочетания тарифной сетки/тарифной зоны.
группы.
Уровень тарифа – определяет тарифные ставки (оклады) в рамках каждой тарифной
Вилка тарифа (оклада) – диапазон величин тарифной ставки (оклада) для данной
штатной единицы от минимальной до максимальной.
В следующей таблице представлен пример тарифной сетки (Таблица 3).
_________________________________________________________________________________________________
© 2010 ЭВОЛА. Решение компании ЭВОЛА для управления персоналом EVOLA Take-to-Run на базе SAP ERP HCM
7
Организационный менеджмент: Основные данные и нормативно-справочная информация
Таблица 3 - Пример тарифной сетки.
Вид тарифа
Тарифная зона
Тарифная группа
Уровень тарифа
РСС
Москва
ведущий специалист
01
02
03
04
старший специалист
01
02
03
04
специалист
01
02
03
04
Рабочие
РСС
Омск
Электромонтажник 2 разряда
02
Электромонтажник 3 разряда
03
Электромонтажник 4 разряда
04
Электромонтажник 5 разряда
05
Электромонтажник 6 разряда
06
ведущий специалист
01
02
03
04
старший специалист
01
02
03
04
специалист
01
02
03
04
Рабочие
Электромонтажник 2 разряда
02
Электромонтажник 3 разряда
03
Электромонтажник 4 разряда
04
Электромонтажник 5 разряда
05
Электромонтажник 6 разряда
06
_________________________________________________________________________________________________
© 2010 ЭВОЛА. Решение компании ЭВОЛА для управления персоналом EVOLA Take-to-Run на базе SAP ERP HCM
8
Организационный менеджмент: Основные данные и нормативно-справочная информация
7 Каталог должностей/профессий
Компания
может
использовать
корпоративный
каталог
должностей/профессий.
Корпоративный каталог должностей/профессий представляет собой перечень должностей/профессий
в соответствии с ОКПДТР.
ОКПДТР является составной частью Единой системы классификации и кодирования
информации (ЕСКК) Российской Федерации, подготовлен в рамках выполнения Государственной
программы перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учета
и статистики в соответствии с требованиями развития рыночной экономики. ОКПДТР предназначен
для решения задач управления народным хозяйством в условиях автоматизированной обработки
информации.
Данные по должности/профессии Корпоративного каталога включают в себя:
1)
Основные данные:
а) наименование должности/профессии;
б) код должности/профессии по ОКПДТР (1 знак – признак профессии (1) или должности
(2), следующие 4 знака – собственно код);
в) период существования от даты создания;
г) общее описание/цель должности/профессии/ссылка на выпуск/параграф ЕТКС.
Для должности/профессии Корпоративного каталога динамически образуется код,
необходимый для идентификации должности (идентификационный код) на корпоративном уровне:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____ код
по ОКПДТР (4)
|
|___ признак должности/профессии
(1)
В случае, если для составной части кода отсутствует соответствующее значение данных по
должности/профессии, вместо значения проставляются нули.
В случае, если на предприятии не используется каталог в соответствии с ОКПДТР, то
формируется каталог тех должностей/профессий, которые используются на предприятии.
_________________________________________________________________________________________________
© 2010 ЭВОЛА. Решение компании ЭВОЛА для управления персоналом EVOLA Take-to-Run на базе SAP ERP HCM
9
Документ
Категория
Экономика
Просмотров
35
Размер файла
302 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа