close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Презентация

код для вставкиСкачать
Томск
ИНТЕРИМ-МЕНЕДЖМЕНТ
КАК ОТВЕТ
НА ВЫЗОВЫ РЫНКА
Малышева Анна Александровна
зам.директора компании «ВЫ+МЫ»
29 марта 2011
«ВЫ+МЫ»
17-летний опыт в кадровом консалтинге (с 1994г.)
Первое в Томске агентство по поиску управленцев.
Прямой доступ к 16000 специалистов с высшим образованием; связи с лучшими
профессионалами региона; клиенты – средний и крупный бизнес.
Кадровый консалтинг и развитие персонала
Основные задачи: повышение доходности, постановка HR-службы, кадровый
резерв, формирование управленческой команды и др.
Оценка персонала, Assessment center
Авторские ИТ-технологии для оценки персонала
(более 10 областей РФ, более 300 продаж)
ИНТЕРИМ-МЕНЕДЖМЕНТ — это
«оперативное практическое решение бизнес-проблем
путем привлечения опытных высококлассных
руководителей высшего звена на короткий срок»
(определение британской Interim Management Association)
Суть интерим-менеджмента –
в достижении долгосрочной выгоды для
предприятия за счет нанимаемых на короткий срок
профессиональных менеджеров.
ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ЧЕРТЫ ИНТЕРИМ-МЕНЕДЖЕРА:
Опыт
руководства
Интеримменеджер
Особый
склад
личности
Экспертные
знания
ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ЧЕРТЫ ИНТЕРИМ-МЕНЕДЖЕРА:
Интерим-менеджер?
Проект-менеджер?
Консультант?
Временный (арбитражный) управляющий?
ПОЧЕМУ В ЕВРОПЕ РАСТЕТ СПРОС НА ИНТЕРИМОВ?
Преимущества использования ИНТЕРИМ-МЕНЕДЖЕРА:
•Интеримы быстро готовы приступить к работе
•большая сеть и выход на лучших консультантов и экспертов по любым
проблемам – для быстрой поддержки управления предприятием
•перенос ноу-хау и лучших практик
•необходимая квалификация / временная сверх-квалификация
•серьезный, «политически»-независимый, с бизнес-мышлением
•«плати-за-то-что-получаешь»: нет социальных выплат, нет отпускных и др.
– оплачиваются только эффективно отработанные человеко-часы.
•ограниченное по времени усиление и дополнение собственных ресурсов
ПРОБЛЕМЫ, КОТОРЫЕ РЕШАЮТ ИНТЕРИМЫ
• «посмотреть за лавочкой»
Если кратко, то три:
• кризис-менеджмент
• катализатор/проводник изменений
ПРОБЛЕМЫ, КОТОРЫЕ РЕШАЮТ ИНТЕРИМЫ
Наиболее часто встречающиеся задачи:
• Оптимизация процессов, сокращение издержек, повышение доходности
• развитие/усиление менеджмента, поддержка при поворотах, санации, коучинг
руководителей в ситуациях вызова/кризиса; передача наследнику, смена
собственника
• интеграция после слияний и поглощений (интернационализация),
покупка/продажа части бизнеса, закрытие/реструктуризация/перемещение
• кризис-менеджмент, менеджмент неожиданных событий, внедрение изменений
• старт-ап, выход на новые рынки,
• временное замещение функций
• реализация советов консультантов
ПРОБЛЕМЫ, КОТОРЫЕ РЕШАЮТ ИНТЕРИМЫ
ПРОБЛЕМЫ, КОТОРЫЕ РЕШАЮТ ИНТЕРИМЫ
ПРОБЛЕМЫ, КОТОРЫЕ РЕШАЮТ ИНТЕРИМЫ
ПОЧЕМУ В ЕВРОПЕ РАСТЕТ СПРОС НА ИНТЕРИМОВ?
ПРЕИМУЩЕСТВА от развития Интерим-менеджмента:
для экономики:
•глобализация,
•реструктуризация,
•эффективность финансовых
рынков,
•Netto-Best-Practice transfer идет
в сторону развивающихся
стран,
•быстрее развитие, рост более
оплачиваемых профессий,
•растет спрос на др. сферы:
образование, здоровье,
транспорт и т.д.
для клиента:
•быстрое решение,
•нажатие на кнопку цена/качество,
•организация становится
профессиональнее,
•перенос лучших практик,
•преодоление узости.
для ИМ:
•глобализация – рост спроса,
•принадлежность к «клану»,
•опыт работы в др.странах.
ПОЧЕМУ В ЕВРОПЕ РАСТЕТ СПРОС НА ИНТЕРИМОВ?
Применение ИМ растет быстрее, чем известность
Опытные клиенты становятся повторными клиентами
ПОЧЕМУ В ЕВРОПЕ РАСТЕТ СПРОС НА ИНТЕРИМОВ?
Удовлетворенность клиентов ИМ высока
Почти все клиенты, использовавшие ИМ, готовы снова его использовать
ПОЧЕМУ В ЕВРОПЕ РАСТЕТ СПРОС НА ИНТЕРИМОВ?
Нет связи между доходностью и приглашением ИМ
Этот инструмент используется не только в кризис
Интерим-менеджмент –
это привлечение
лучших умов
в нелучшие времена
КОНСАЛТИНГОВЫЕ УСЛУГИ
ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
г.Томск,
www.YouWe.tom.ru
Документ
Категория
Презентации
Просмотров
10
Размер файла
2 186 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа