close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Отличия совместительства от совмещения

код для вставкиСкачать
Отличительные признаки совместительства от совмещения профессий (должностей)
Помимо работы, обусловленной трудовым договором, работник может выполнять дополнительную работу. Оформляется это как совместительство, либо совмещение профессий (должностей). Однако необходимо различать два этих понятия, так как от правильного оформления трудовых отношений зависит и предоставление соответствующих гарантий работникам. Для лучшего понимания особенностей, присущих совместительству и совмещению профессий (должностей), приведём сравнительную таблицу.
Особенности совместительства
(ст. 60.1. Трудового кодекса РФ)Особенности совмещения профессий (должностей)
(ст. 60.2. Трудового кодекса РФ)Работником выполняется:
- другая регулярная работа;
- в свободное от основной работы время (за пределами нормальной продолжительности рабочего времени)Работником выполняется:
- дополнительная работа по другой или такой же профессии (должности);
- наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договоромРабота выполняется:
на условиях другого трудового договора, заключённого между работником и работодателем в письменном видеРабота выполняется:
на условиях дополнительного соглашения к действующему трудовому договоруСведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительствуСведения о совмещении профессий (должностей) в трудовую книжку не вносятсяТрудовой договор о работе по совместительству, по общему правилу, может быть заключён:
- на неопределённый срок;
- на определённый срокСрок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается работодателем с письменного согласия работникаРабота может выполняться:
- у одного и того же работодателя, то есть внутреннее совместительство;
- у другого работодателя (других работодателей), то есть внешнее совместительствоРабота выполняется:
- у одного и того же работодателяПродолжительность рабочего времени, по общему правилу, не должна превышать 4 часов в день и половины месячной нормы рабочего времени для соответствующей категории работниковПродолжительность рабочего времени по совмещаемой профессии (должности) находится в пределах продолжительности рабочего времени по основной работеВремя работы по совместительству отражается в табеле учёта рабочего времениВремя совмещения профессий (должностей) в табеле не отражается Оплата осуществляется пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договоромОплата осуществляется в виде доплаты, размер которой устанавливается по соглашению сторонЕжегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительностиЕжегодный оплачиваемый отпуск предоставляется только за работу по основной работеРаботник обеспечивается пособием по временной нетрудоспособности, беременности и родам как по основной работе, так и по работе по совместительствуРаботник обеспечивается пособием по временной нетрудоспособности, беременности и родам только по основной работеНе допускается работа по совместительству:
- лиц моложе 18 лет;
- на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законамиОграничений для совмещения профессий (должностей) законодательством не установленоРасторжение трудового договора о работе по совместительству производится по тем же основаниям, что и трудового договора по основной работе. Кроме того, дополнительным основанием для расторжения трудового договора о работе по совместительству является приём на работу работника, для которого эта работа будет являться основной Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
54
Размер файла
43 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа