close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

5ballov-102119

код для вставкиСкачать

Курсовая работа
По дисциплине бухгалтерский учёт
Тема: "Учёт расчётов с персоналом по оплате труда"
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ......................................................................................3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЁТА И ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА............................................................................................6
1.1 Оплата труда: основные понятия и проблемы..............................6
1.2 Формы и системы оплаты труда.............................................10
1.3 Принципы организации труда и оплаты...................................15
ГЛАВА 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЁТ РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ.........................................19
2.1 Нормативное регулирование учёта труда и заработной платы.......19
2.2 Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда и прочим операциям..............................................................................23
2.3 Учёт начислений, удержаний по заработной плате и отчислений во внебюджетные фонды..........................................................................33
2.4 Депонированная заработная плата..........................................38 ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ................................................................... ЗАКЛЮЧЕНИЕ................................................................................
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ...................................................................
ВВЕДЕНИЕ
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития. Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.
В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением задания по росту производительности труда, за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; точное исчисление заработной платы, причитающейся каждому работнику, и ее распределение по направлениям затрат; контроль за правильностью и своевременностью расчетов с работниками предприятия по заработной плате; контроль за расходованием фонда заработной платы (оплаты труда) и выплатой премий и т. д. Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду. Важное значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, решительное устранение элементов уравниловки, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Объектом исследования выступает ООО "Надежда".
Предметом исследования служит система бухгалтерского учёта расчётов с персоналом по оплате труда и прочим операциям.
Цель работы: обобщить и закрепить теоретические знания , полученные в процессе изучения курса.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
1) обобщить нормативно-правовую базу, регламентирующую организацию и ведение бухгалтерского учёта.
2) изучить теоретические аспекты по учёту.
3) решить практическую задачу.
В первой части работы рассмотрены формы и системы оплаты труда, принципы организации труда и оплаты, а также основные понятия и проблемы оплаты труда.
Вторая часть работы посвящена бухгалтерскому учёту расчётов с персоналом по оплате труда и прочим операциям. Она включает в себя нормативное регулирование учёта труда и заработной платы, аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда и прочим операциям, учёт начислений, удержаний по заработной плате и отчислений во внебюджетные фонды, а также депонированную заработную плату. В своей работе автор опирался на Закон "О бухгалтерском учете" № 129-ФЗ от 21.11.96г., положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденное постановлением ВЦСПС от № 13-б. 12.11.84г., инструкцию "О порядке взимания и учета страховых взносов, расходования и учета средств государственного социального страхования", утвержденная Постановлением Фонда социального страхования РФ, Минфином РФ, ГНС РФ .№162/2/87-1-07 от 2.10.96г.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 Оплата труда: основные понятия и проблемы
Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной и натуральной за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на питание, жилье, топливо, оплачиваемые в установленном действующим законодательством порядке. Оплата труда в широком смысле - это та или иная форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы. Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в котором он работает или другим нанимателем.
Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата - главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работников - это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. Уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.
Таким образом, в условиях рыночных отношений оплата труда призвана выполнять не только воспроизводственную и стимулирующую функцию, но и регулирующую.
Различают основную и дополнительную оплату труда. Под основной заработной платой принято понимать: - выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате; - доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни; - премии, премиальные надбавки.
Дополнительная заработная плата включает выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами: - оплата времени отпусков; - времени выполнения государственных и общественных обязанностей;
- льготных часов подростков; - выходного пособия при увольнении и др.
Кодексом законов о труде Российской Федерации определяются общие условия оплаты труда рабочих и служащих. Статьей 37 Конституции определено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещен. Каждый человек в России имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый гражданин имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Вопросы оплаты труда на предприятиях регулируются путем принятия внутренних нормативных документов и осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. К важнейшим из них относятся трудовой договор (контракт), коллективный договор, локальные нормативные акты. Трудовой договор - это соглашение между трудящимся и организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде.
Коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками организации, заключается на срок от одного года до трех лет и вступает в силу с момента подписания его сторонами руководителем организации и органом профсоюза, уполномоченным на представительство общим собранием работников организации). Трудовой договор включает в себя такие разделы как: форма, система оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия компенсации, доплаты; определение рабочего времени и времени отдыха; подготовка и повышение квалификации кадров; улучшение условий и охрана труда работников; жилищно-бытовая работа и организация питания; спортивная и культурно-массовая работа. Каждая организация строит систему оплаты труда с учетом различных обстоятельств: вида деятельности; размеров организации и структуры управления; наличия филиалов, обслуживающих производств и хозяйств. Все это находит отражение в локальных нормативных актах. Характерной особенностью реформы заработной платы в условиях становления рыночной экономики является существенное изменение отношений между государством, предприятием и работником по вопросам оплаты его труда и значительное расширение прав предприятий в области заработной платы. В настоящее время государством в законодательном порядке определяется только размер общероссийской минимальной заработной платы как основы формирования заработной платы различных групп и категорий работников по отраслям, регионам, предприятиям, организациям. Разработка всех остальных вопросов оплаты труда является компетенцией предприятий. Расчеты с персоналом по оплате труда составляют значительную часть комплекса расчетных операций. Обязательства по оплате труда включают комплекс расчетов и обязательств, в который входят: обязательства по начислению и выплате заработной платы; удержание налогов с начисленных сумм и их перечисление в бюджет; обязательства по хранению и выплате депонентских сумм, возникших из-за неполучения заработной платы некоторых работников в срок; начисление и перечисление по назначению средств на социальное и медицинское страхование, на пенсионное обеспечение; начисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности и другим обстоятельствам персоналу предприятия; удержание и перечисление по назначению различных сумм по требованиям к отдельным лицам из персонала предприятия или по их просьбе.
Наиболее острыми и социально напряженными проблемами в области оплаты труда в России являются: задержки в выплате заработной платы; падение воспроизводственной функции оплаты труда (минимальная заработная плата составляет менее 20 процентов уровня прожиточного минимума); резкое сокращение стимулирующей роли оплаты труда (размеры оплаты труда работника слабо зависят от его квалификации, фактического трудового вклада и результатов производства предприятий); неоправданная дифференциация в размерах оплаты труда между работниками вне зависимости от результатов их работы, профессионализма, квалификации и образования.
Основная проблема в организации оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда. Решить данную проблему достаточно сложно, так как старая система организации нормирования и оплаты труда разрушена, а новая еще, как правило, не создана. Существующие системы организации оплаты труда основаны на старых принципах ее организации, что не отвечает современным требованиям. Для построения новой системы организации оплаты труда необходимо изучить существующие формы и системы оплаты труда, как в России, так и за рубежом.
1.2 Формы и системы оплаты труда
В современном понимании формы и системы оплаты труда можно определить как организационно-экономические механизмы соотнесения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы. Формы оплаты труда определяются как способы установления зависимости величины зарплаты работника от полученных результатов его труда в течение определенного времени, а системы оплаты труда - это, по существу, технология реализации этой зависимости.
При переходе к рыночной экономике меняются формы регулирования трудовых отношений, в том числе и в вопросах заработной платы. Теперь все условия оплаты труда работников, входящие в компетенцию предприятия, должны быть зафиксированы в коллективном договоре предприятия, имеющем статус юридического документа. Согласно статьи 13 Федерального закона "О коллективных договорах и соглашениях" в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам оплаты труда: форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором . Формы оплаты труда отличаются большим разнообразием. Широко применяются сдельная и повременная оплата труда показанные на рисунке 1.1.
Сдельная - форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. К разновидностям сдельной формы оплаты труда относятся:
- прямая сдельная - при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
- сдельно-премиальная - предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.);
- аккордная - система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;
- сдельно-прогрессивная - предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;
- косвенно-сдельная - применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.
Рис. 1.1. Формы оплаты труда.
Повременная - форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников. Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную: простая повременная - оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ; повременно-премиальная - оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.
В большей части крупных и средних организаций используется тарифная система оплаты труда, что предполагает зависимость размера оплаты труда от сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий выполнения работы, интенсивности и характера труда. Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.
Она включает совокупность нормативов:
- тарифные ставки, определяющие размер оплаты труда в час или за день и схемы должностных окладов;
- тарифные сетки, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями);
- тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой;
- районные коэффициенты и разного рода надбавки и доплаты тарифного характера, которые предназначены для использования при установлении ставок и окладов работниками и при определении размеров их вознаграждения за выполненную работу. В условиях рыночных отношений предприятия могут вводить самостоятельно ту или иную систему тарификации труда. Вместе с тем достаточно ощутимое воздействие на позицию большинства предприятий при решении этой задачи оказывают централизованно разрабатываемые на федеральном уровне рекомендации.
В настоящее время предприятиям предложено руководствоваться Единой тарифной сеткой (ЕТС), в которой предусмотрено 18 разрядов тарификации (групп оплаты). Это число разрядов установлено на основании различий в сложности труда рабочих и служащих. В ЕТС заложен размер нарастания от разряда к разряду: с I - III -30%, с IV по XV - 13%, а с XVI - XVIII - 11%. Тарифные ставки (оклады) по разрядам дифференцируются в ЕТС только по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Выполнение простейших работ оплачивается по тарифной ставке 1 разряда. Тарифные ставки рабочих остальных разрядов превышают этот размер в зависимости от уровня квалификации их труда, т.е. присвоенного тарифного разряда и установленного тарифного коэффициента. Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива.
Учитывая, что формы, системы и размер оплаты труда работников предприятия, а также другие виды их доходов устанавливаются предприятиями самостоятельно, предприятие вправе в положении о системе оплаты труда работников предусмотреть натуральную форму оплаты труда.
Под натуральной выдачей для целей налогообложения следует понимать выдачу продукции собственного производства, выдаваемой как за выполненную работу (например, по договорам подряда и др.) так и в иных случаях, предусмотренных учредительными документами предприятий и организаций.
Существует японская система "плавающих" окладов, суть которых заключается в том, что с учетом динамики итогов работы за месяц (хуже или лучше) в следующем месяце для работников назначаются новые должностные оклады (соответственно меньше или больше). Применение тех или иных систем оплаты труда зависит от многих факторов. Изучение этих факторов позволяет выбрать адекватную форму или систему оплаты труда для конкретного предприятия. Кроме того изучение зарубежного опыта также является полезным для установления принципов, форм и систем оплаты труда в рыночных условиях.
1.3 Принципы организации труда и оплаты
Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает:
1. определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
2. разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
3. разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
4. обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
Вопросы организации оплаты труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости. Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающие:
1. принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам;
2. принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства;
3. принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;
4. принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.
Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции. Зарплата может действовать как фактор, стимулирующий развитие производительности труда. Медленная работа часто вознаграждается оплатой сверхурочных. Отделы, допустившие перерасход своей сметы в этом году могут надеяться на увеличение сметы на будущий год. Сам факт более крупных затрат времени не является автоматическим индикатором выполнения большего объема работ, хотя схемы оплаты труда часто исходят именно из этих предположений. Обычно оплата труда регулируется и контролируется компетентными государственными органами. Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров. Государственное регулирование оплаты труда включает:
1. законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ;
2. налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц,
3. установление районных коэффициентов и процентов надбавок;
4. установление государственных гарантий по оплате труда.
Элементы политики государства в области доходов и заработной платы имеют место в России. Но при чрезмерной дифференциации заработков, наличие денежных доходов централизованная политика в области оплаты труда вряд ли принесет хорошие результаты. Ориентация на налоговое регулирование доходов может стимулировать черный рынок. Потому главная надежда, видимо, в политике переговоров, в частности, по поводу утверждения уровней заработной платы, обеспечивающих гибкую и справедливую оплату труда.
Прожиточный минимум представляет собой показатель минимального состава и структуры потребления материальных благ и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Прожиточный минимум используется для обоснования минимальной оплаты труда и трудовой пенсии по старости и для установления минимального размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки граждан по направлению службы занятости.
Минимальный размер оплаты представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда. Минимальный размер оплаты определяется с учетом стоимости жизни и экономических возможностей государства. Минимальный размер оплаты определяется в размере 40% прожиточного минимума, рассчитанного на душу населения, что предполагает его периодически пересмотр с учетом имения индекса потребительских цен и тарифов на услуги.
Минимальная ставка заработной платы основывается на минимальном размере оплаты труда. Месячная минимальная заработная плата работника, выполнившего свои трудовые обязательства (нормы труда), не может быт ниже минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. При определении минимальной ставки (оклада) работников предприятия работодатель обязан предусматривать их в более высоком размере, чем установленный Федеральным законом минимальный размер оплаты труда. На уровне минимального размера оплаты труда ставка работников устанавливается в случаях, если предприятие испытывает трудности экономического характера, либо в качестве специальной меры по предотвращению массового высвобождения работников.
ГЛАВА 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ
2.1 НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Нормативная база бухгалтерского учета состоит из четырех уровней, на каждом из которых регулирование осуществляется наделенными соответствующими полномочиями субъектами управления.
Первый уровень системы составляют законодательные акты, которые принимаются Государственной Думой, указы Президента РФ и Постановления правительства, регламентирующие прямо или косвенно постановку бухгалтерского учета в организации. К документам первого уровня можно отнести следующие нормативные акты:
1. Конституция РФ. Право граждан на труд закреплено Конституцией РФ, ст.37 которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ). Принят Федеральным законом от 30.12.2001г. № 197-ФЗ. ТК РФ состоит из шести частей, детализированных в 14 разделах, посвященных основным положениям трудового права, которые в свою очередь подразделены на 62 главы и 42 статьи. Концептуальная сторона ТК РФ отражена в основных принципах (ст.2), раскрывающих и дополняющих положения Конституции РФ. ТК устанавливает новый порядок взаимоотношений между работодателем и представителями работников. На работодателя возложена обязанность консультироваться с представительным органом работников и, по возможности, учитывать его мнение, но право окончательного решения принадлежит работодателю. Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека (ст.133). 3. Налоговый Кодекс Российской Федерации (НК РФ). Часть вторая. Принят Федеральным законом от 05.08.2000 г. №117-ФЗ.
Главой 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ части второй введен налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Плательщиками НДФЛ признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физические лица, получающие доходы от источников в РФ, и не являющиеся налоговыми резидентами РФ.
Главой 24 "Единый социальный налог" НК РФ части второй с 1 января 2001г. вводится единый социальный налог (ЕСН). Объектом налогообложения для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц по трудовому и гражданско-правовому договорам. 4. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 21 ноября 1996 г. №129 - ФЗ. Этим законом рассматриваются общие положения по ведению бухгалтерского учета. Законодательство РФ состоит из Федерального закона, устанавливающего единые правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета в РФ.
Основными целями законодательства РФ о бухгалтерском учете являются: обеспечение единообразного ведения учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, осуществляемых организациями; составление и представление сопоставимой и достоверной информации об имущественном положении организаций, их доходах и расходах, необходимых пользователям бухгалтерской отчетности.
5. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 г. № 841 "О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей". Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы, со всех видов пенсий и компенсационных выплат к ним, с ежемесячных доплат к пенсиям, со стипендий, с пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по безработице (только по решению суда). Удержание алиментов также производится с денежного довольствия, получаемого военнослужащими, сотрудниками органов внутренних дел и другими приравненными к ним категориями лиц.
Второй уровень системы составляют российские стандарты - Положения по бухгалтерскому учету, устанавливающие принципы, базовые правила ведения бухгалтерского учета отдельных объектов и на отдельных его участках. На этом уровне регулирующим органом выступает только Министерство финансов РФ. Нормативная база второго уровня включает в себя следующие нормативные акты:
1. Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности РФ. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.1998 г. №34н. (в редакции Минфина РФ от 24.03.2000 г. №31н.). Раскрывает общие положения, правила ведения бухгалтерского учета и отчетности, документирование хозяйственных операций, основные правила оценки статей бухгалтерской отчетности, взаимоотношения организации с внешними потребителями бухгалтерской информации. 2. Положение по бухгалтерскому учету "Доходы организации". Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г.№32н. Стандарт включает пять разделов: общие положения, доходы от обычных видов деятельности, прочие поступления, признание доходов, раскрытие информации в бухгалтерской отчетности. Доходами организации признается увеличение экономических выгод в результате поступления активов (денежных средств, иного имущества) и (или) погашение обязательств, приводящее к увеличению капитала этой организации, за исключением вкладов участников (собственников имущества).
3. Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации". Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г. №33н. Стандарт включает пять разделов: общие положения, расходы по обычным видам деятельности, прочие расходы, признание расходов, раскрытие информации в бухгалтерской отчетности. Расходами организации признается уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов (денежных средств, иного имущества) и (или) возникновения обязательств, приводящих к уменьшению капитала организации, за исключением уменьшения вкладов по решению участников (собственников имущества). Третий уровень составляют рекомендации по ведению бухгалтерского учета, в том числе инструкции, указания и т.п. Разрабатывать их могут все, кто заинтересован в интерпретации и детализации положений нормативных правовых актов первого и второго уровней. Примерами таких документов являются :
1. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.
По плану счетов бухгалтерского учета и в соответствии с инструкцией организация утверждает рабочий план счетов бухгалтерского учета, содержащий полный перечень синтетических и аналитических счетов.
2. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 24.11.2000 г. № 116
3. Инструкция по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 07.121998 г. №121.
4. Методические рекомендации по порядку исчисления и уплаты единого социального налога, утвержденные приказом Министерства РФ по налогам и сборам от 05.07.2002 г. № БГ-3-05/334.
Четвертый уровень составляют рабочие документы организации, в которых на основе общеустановленных правил и принципов они формируют свою учетную политику, свои подходы к раскрытию бухгалтерской информации в отчетах. К документам этого уровня можно отнести приказ об учетной политике, устав организации, рабочий план счетов, график документооборота и другие.
Все четыре уровня документов определяют общие правила организации и ведения учета труда и заработной платы и распространяются на все предприятия и организации, являющиеся юридическими лицами, независимо от подчиненности, форм собственности и видов деятельности, поэтому их следует рассматривать как нормативы.
В организациях в целях регулирования взаимоотношений между работодателем и работниками трудовой деятельности коллектива, оплаты труда и материального поощрения, работающих на основе законодательных актов разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные инструкции.
2.2 Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям
Синтетическими (обобщающими) счетам в бухгалтерии принято называть такие счета, которые дают обобщенные показатели по экономически однородным группам средств, их источников и хозяйственных процессов в денежном выражении. Учет с использованием только синтетических счетов называют синтетическим учетом. Аналитическими называются счета, которые детализируют содержание синтетических счетов и отражают отдельные виды средств, их источников и хозяйственных процессов.
Синтетический учет расчетов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном составе организации) по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям, работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". При необходимости открываются субсчета: 70-1 "Расчеты со штатными сотрудниками", 70-2 "Расчеты с совместителями", 70-3 "Расчеты по трудовым соглашениям", 70-4 "Расчеты по договорам гражданско-правового характера". На субсчете 70-4 учитываются расчеты по договорам гражданско-правового характера с физическими лицами, не являющимися предпринимателями. Счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" пассивный счет, по кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету - удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате.
Операцию по начислению заработной платы исходя из расценок, тарифов и должностных окладов, положенных в основу системы оплаты труда, принятой на предприятии оформляют следующими бухгалтерскими проводками:
Дебет счета 10 "Материалы" Кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда";
Дебет счета 20 "Основное производство" Кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" - производственных рабочим;
Дебет счета 23 "Вспомогательное производство" Кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" - работникам вспомогательных производств;
Дебет счета 25 "Общепроизводственные расходы" Кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" - работникам, занятым обслуживанием и эксплуатацией строительных машин и механизмов; Дебет счета 26 "Общехозяйственные расходы" Кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" - управленческому персоналу;
Дебет счета 29 "Обслуживающие производства и хозяйства" Кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" - работникам, занятым в обслуживающих производствах и хозяйствах;
Дебет счета 44 "Расходы на продажу" Кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" - работникам, занятым изготовлением материальных ценностей.
Начисление заработной платы за неотработанное время оформляется следующими проводками:
Оплата очередного отпуска: Дебет 20 "Основное производство", 23 "Вспомогательные производства", 25 "Общепроизводственные расходы", 26 "Общехозяйственные расходы", 29 "Обслуживающие производства и хозяйства", 44 "Расходы на продажу" Кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" - если резерв не создан.
Выходное пособие при увольнении: Дебет счета 26 "Общехозяйственные расходы" Кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" - при отсутствии резерва; Выплаты работникам при обучении на курсах повышения квалификации: Дебет 20 "Основное производство", 23 "Вспомогательные производства", 25 "Общепроизводственные расходы", 26 "Общехозяйственные расходы", 44 "Расходы на продажу" Кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" - работникам, занятым в производстве; 29 "Обслуживающие производства и хозяйства" Кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" - прочему персоналу;
Начислены пособия по временной нетрудоспособности, беременности Дебет счета 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" Кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".
Задолженность работнику по заработной плате, причитающейся за счет других предприятий оформляется проводкой: Дебет 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" Кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".
Удержания из заработной платы работников оформляются проводками: в счет проданной им продукции и услуг собственного производства: по фактической себестоимости Дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" Кредит 23 "Вспомогательные производства" - продукции и услуг вспомогательного производства, Дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" Кредит счета 25 "Общепроизводственные расходы" - услуг участка механизации другие.
Произведенные выплаты работникам в течении отчетного месяца (аванс, пособия, премии и дивиденды) оформляются проводкой Дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" Кредит счета 50 "Касса".
Закрытие невыданной работникам в срок заработной платы (депонирование) оформляется проводкой Дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" Кредит счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами". Аналитический учет к счету 70 ведут в лицевых счетах рабочих и служащих, которые заводят в начале года на каждого члена трудового коллектива и лиц, работающих по трудовому договору (контракту). В течение года в лицевые счета заносят данные о начисленной заработной плате, премиях, выплатах по итогам года, за выслугу лет, пособий по листкам нетрудоспособности, удержаниях с указанием сумм к выдаче. В настоящее время некоторые организации практикуют выдачу членам трудового коллектива в качестве оплаты за труд продукции, товаров.
Счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" пассивный счет, учет ведется в журнале-ордере № 10-с.
Начисление заработной платы работникам, оплачиваемым по твердым окладам и часовым ставкам, выполняется в табеле учета рабочего времени. Начисление по сдельным расценкам за конкретно выполненный объем работ, операцию и так далее выполняется в наряде. Независимо от принятой системы оплаты труда расчеты с работниками по оплате труда выполняются в расчетной ведомости, в которую переносятся данные из табелей и разработочных ведомостей. После занесения в расчетную ведомость сдельной и повременной зарплаты из табелей и разработочной ведомости производят доначисление различных доплат, надбавок и премий, руководствуясь оперативными приказами, договорами-подряда, справками, больничными листами, личными карточками. После обработки всех поступивших на начисление первичных документов подводят итоги по начислению по каждому работнику и приступают к удержаниям из зарплаты. Данные из разработочной ведомости, предварительно сгруппированные по счетам, записывают в регистр счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" с одновременным выполнением записей по регистрам корреспондирующих счетов. Записи из разработочной ведомости, относящиеся к конкретным видам изготавливаемой продукции, работ, услуг, заносятся в калькуляционные карточки, открываемые на каждый аналитический счет. После подведения итогов по оборотам счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" итоговые данные переносятся в сводную сальдо оборотную ведомость.
Для постоянного контроля за правильностью начислений, удержаний и отчислений, связанных с фондом заработной платы, ведется накопительная ведомость по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".
Информацию о расчетах с работниками предприятия по суммам, выданным им под отчет на служебные командировки, на операционные расходы и административно хозяйственные расходы содержит счет 71 "Расчеты с подотчетными лицами" Порядок выдачи наличных денежных средств работникам предприятия под отчет регулируется правилами ведения кассовых операций.
Счет 71 "Расчеты с подотчетными лицами" - это активно-пассивный счет, сальдо которого отражает сумму задолженности подотчетных лиц предприятию или сумму невозмещенного перерасхода. По дебету счета записываются суммы возмещенного перерасхода и вновь выданные под отчет на основании расходных кассовых ордеров, по кредиту - суммы, использованные согласно авансовым отчетам и сданные в кассу по приходным кассовым ордерам, то есть - неиспользованные. - Подотчетными лицами считаются работники организации, получившие авансом денежные средства из кассы. Аналитический учет по счету 71 "Расчеты с подотчетными лицами" ведется по каждой авансовой выдаче.
Регистром для учета операций по движению подотчетных сумм и расчетов с подотчетными лицами служит журнал-ордер № 7 - комбинированный регистр, сочетающий аналитический и синтетический учет с линейной формой записи. Следовательно каждой выданной под отчет сумме отводится в журнале ордере одна строка и по мере представления авансового отчета, сдачи в кассу неиспользованных сумм или получения денег в погашение перерасхода записи сумм по этим операциям будут произведены на этой же строке. Работникам предприятия выдаются из кассы предприятия наличные деньги на операционные, хозяйственные и командировочные расходы. Средства на операционные и хозяйственные расходы выдаются только ограниченному распоряжением руководителя предприятия кругу лиц в размерах и на сроки, определяемые руководителем по согласованию с учреждением банка, осуществляющим его кассовое обслуживание. Выдача из кассы подотчетным лицам авансов на хозяйственные расходы, служебные командировки и на другие цели, а также возмещение работникам сумм расходов по проезду в отпуск (при наличии льгот), расходов по переезду к новому месту работы и сумм причитающихся подъемных в связи с этим оформляется проводкой Дебет счета 71 "Расчеты с подотчетными лицами" Кредит счета 50 "Касса".
Зачисление в подотчет работнику стоимости полученной им чековой книжки оформляется проводкой Дебет счета 71 "Расчеты с подотчетными лицами" Кредит счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами".
Подотчетные суммы, не возвращенные работниками в установленные сроки, отражаются по Кредиту счета 71 "Расчеты с подотчетными лицам " и Дебету счета 84 "Нераспределённая прибыль (непокрытый убыток)". В дальнейшем эти суммы списываются со счета 84 "Нераспределённая прибыль (непокрытый убыток)" в Дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", если они могут быть удержаны из заработной платы работники или 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям", когда они не могут быть удержаны из заработной платы работника.
Выдача наличных денежных средств под отчет на командировки оформляется командировочным удостоверением и расходным кассовым ордером, а так же оформлением приказа по предприятию . При командировке работников за границу им выдается аванс в валюте страны командирования исходя из установленных законодательством норм суточных и квартирных. Полученную в банке валюту оприходуют по счету 50 "Касса" с Кредита счета 52 "Валютные счета". По возвращении из командировки и сдачи авансового отчета с приложением оправдательных документов задолженность подотчетных лиц списывают с Кредита счета 71 "Расчеты с подотчетными лицами" в Дебет счета 26 "Общехозяйственные расходы" и других счетов (в зависимости от вида расходов) по курсу на день представления отчета. Способ дальнейшей обработки авансовых отчетов прямо зависит от количества отчетов в течение месяца. Если на предприятии большая группа работников службы снабжения многократно в течение месяца получает из кассы наличные деньги в подотчет, то для получения оперативных данных о подотчетных суммах по каждому подотчетному лицу индивидуально открываются Карточки аналитического учета. По окончании отчетного месяца подводятся итоги во всех открытых карточках. После этого данные строки "Итого за месяц" из каждой карточки заносят отдельной строкой в сальдо-оборотную ведомость счета 71 "Расчеты с подотчетными лицами" и подводят в ведомости общий итог за месяц. Операции по расчетам с подотчетными лицами находят свое отражение в следующих бухгалтерских регистрах:
* журнал-ордер № 7, объединяющий в себе аналитический и синтетический учет расчетов с подотчетными лицами (при журнально-ордерной форме учета);
* главная книга;
* иные регистры аналитического и синтетического учета расчетов с подотчетными лицами, в зависимости от принятой на предприятии форме счетоводства.
Для обобщения информации обо всех видов расчетов с персоналом предприятия по ссудам выданным работникам предприятия, по удержаниям за хищения и недостачи, по подписке на акции и другие, кроме оплаты труда - предназначен счет 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям".
Счет 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" - активный, учет ведется в журнале-ордере № 8. К счету открывается необходимое количество субсчетов: 73-1 "Расчеты по предоставленным займам", 73-2 "Расчеты по возмещению материального ущерба".
По дебету счета 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" отражают задолженность работников за переданные им ценности и выданные ссуды, а по кредиту - списание этой задолженности.
На сумму платежей, поступивших от работника - заемщика, субсчет 73-2 "Расчеты по возмещению материального ущерба" кредитуется в корреспонденции со счетами 50 "Касса", 51 "Расчетные счета", 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" (в зависимости от принятого порядка платежа). Аналитический учет счета 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" ведется по работникам предприятия. Учет операций по счету выполняется по принципу "двойной записи". Итоговые данные из регистра переносятся в сводную сальдо-оборотную ведомость. Для учета различных расчетов по операциям некоммерческого характера (учебными заведениями, научными организациями), с транспортными организациями за услуги, оплачиваемые чеками, по депонированной заработной плате, по суммам удержаний из заработной платы в пользу организаций и отдельных лиц по исполнительным документам предназначен счет 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами".
Счет 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" - активно-пассивный, учет ведется в журнале-ордере № 8.
Организации, не пользующиеся кредитами банка для погашения задолженности своих работников за приобретенные ими товары в кредит, на основании выданных этими работниками поручений-обязательств удерживают суммы очередных платежей из начисленной работникам заработной платы (Дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", Кредит счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами"). Перечисленные торговым организациям суммы удержаний списываются в Дебет счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" с Кредита счетов учета денежных средств. Аналитический учет по счету ведут по каждому дебитору и кредитору. Сальдо по счету определяют по оборотной ведомости по аналитическим счетам счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами".
2.3 Учет начислений, удержаний по заработной плате и отчислений во внебюджетные фонды
В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы, расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам делятся на три части: фонд заработной платы; выплаты социального характера; расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.
Фонд заработной платы включает: оплату за отработанное время, в том числе оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству, а также оплату труда работников пенсионного состава; оплату за неотработанное время (оплату ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, простоев не по вине рабочих); единовременные поощрительные выплаты (разовые премии, вознаграждение по итогам работы за год и годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), материальная помощь (кроме предоставленной работникам по семейным обстоятельствам и другие.
Выплаты социального характера - компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, без социальных пособий из государственных и негосударственных бюджетных фондов - надбавка к пенсиям, работающим в организации, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств организации, суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на погашение кредита, на жилищное строительство.
Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера: доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым долям и другие доходы); страховые взносы в Пенсионный фонд, Фрнд социального страхования, Фонды обязательного медицинского страхования, Государственный фонд занятости и взносы за счет средств в негосударственные пенсионные фонды и другие.
Администрация организации обязана обеспечить нормальные условия работы для выполнения работниками норм выработки. Такими условиями считаются: исправное состояние машин и механизмов; своевременное обеспечение технической документацией; надлежащее качество материалов и инструментов; своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и прочим; безопасные и здоровые условия труда.
Документация по учету выработки должна обеспечить работников учета данными: о количестве и качестве выработанной продукции и выполненных работ; о соответствии объема выполненных работ количеству израсходованных при этом материалов, сырья, полуфабрикатов; об уровне выполнения норм выработки и размере заработной платы.
При серийном характере производства выработка учитывается при помощи маршрутного листа в сочетании с рапортом бригадира или мастера, где фиксируется приемка работ за смену.
При индивидуальном или мелкосерийном характере производства выработка учитывается при помощи нарядов на сдельную работу (индивидуальных или бригадных). Их выписывают до начала работ на основании технологических карт.
В зависимости от времени, необходимого для выполнения производственного задания, наряды выписываются на одну смену или на более продолжительный срок - до одного месяца.
После приемки продукции от рабочих производитель работ подписывает наряды и передает в бухгалтерию с приложением всех доплатных документов (за работы не предусмотренные технологией производства).
Для учета внутрисменных простоев применяется листок учета простоев форма Т-16. Для работающих сверхурочно применяется форма Т-15. На обнаруженный в производстве окончательный брак составляется акт о браке форма Т-46.
Для правильного расчета заработной платы на предприятии должны учитываться отклонения от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Доплаты - это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.
Администрация может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством: оплата работы в праздничные дни. В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по техническим условиям. Источниками финансирования расходов на оплату труда являются:
* себестоимость продукции (работ, услуг);
* средств специального назначения, собственные средства работодателя;
* целевые финансирования и поступления.
Следует отличать затраты, включаемые в фонд заработной платы предприятия и затраты на оплату труда, относимые на издержки производства и обращения.
Под затратами на оплату труда (фонд оплаты труда) подразумевается совокупность выплат, производимых предприятием в пользу физических лиц и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и издержки обращения.
Для использования в качестве базы при распределении косвенных расходов оплату труда, включаемую в себестоимость продукции подразделяют на основную и дополнительную. Порядок исчисления среднего заработка, выплачиваемого из средств работодателя, применяется в случаях: пребывания работника в ежегодном очередном отпуске, в том числе в дополнительном отпуске; выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении; выплаты выходного пособия, а также ряда других случаев, когда законодательством предусмотрено сохранение за работником среднего заработка.
Количество дней отпуска или размер денежной компенсации при увольнении определяются пропорционально отработанному времени.
Основанием для расчета пособий по временной нетрудоспособности является листок временной нетрудоспособности (больничный лист) из медицинского учреждения.
Указом Президента Российской федерации установлено, что пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из фактического заработка работающих граждан и не может превышать за полный календарный месяц сумму, равную 85 минимальных размеров оплаты труда.
Из начисленной работникам организации заработной платы, оплаты труда по трудовым соглашениям, договорам подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные и удержания по инициативе организации.
Обязательными являются подоходный налог, удержания в Пенсионный фонд РФ, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.
Подоходный налог взимается с дохода работников свыше установленного минимума заработной платы по установленным ставкам, размеры которых зависят от суммы дохода. Размер ежемесячных вычетов из совокупного облагаемого дохода работников зависит от величины этого дохода и исчисляется в определенной кратности минимального размер оплаты труда, установленного законодательством. Размер вычетов на каждого ребенка и иждивенца также зависит от величины совокупного годового дохода.
В совокупный доход, облагаемый налогом, включают все виды доходов как в денежной, так и натуральной форме. При этом доходы, полученные в натуральной форме, учитывают в составе совокупного годового дохода по государственным регулируемым ценам, а при их отсутствии - по свободным (рыночным) ценам на дату получения дохода. Налог исчисляется и удерживается с граждан организациями по истечении каждого месяца с суммы совокупного дохода граждан с начала календарного года, уменьшенного на установленный законом размер минимальной месячной оплаты труда, сумму, удержанную в Пенсионный фонд Российской Федерации, сумму расходов на содержание детей и иждивенцев, сумму 5-кратного, 3-кратного и 1-кратного размера минимальной месячной оплаты труда по категориям граждан, получивших право на снижение налогооблагаемого дохода, а также сумму доходов, перечисляемых на благотворительные цели, с зачетом удержанной а предыдущие месяцы суммы налога. По окончании года производят перерасчет налога исходя из совокупного годового дохода граждан за вычетом всех сумм, подлежащих исключению из совокупного годового дохода.
2.4 Депонированная заработная плата
Организации имеют право хранить в своих кассах наличные денежные средства сверх установленных лимитов только для оплаты труда, выплаты пособий по государственному социальному страхованию и стипендий не свыше трех рабочих дней (для организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до пяти дней), включая день получения наличных денег в банке. По истечении указанных сроков кассир обязан: 1) в платежной (расчетно-платежной) ведомости против фамилии лиц, которым не произведены выплаты заработной платы, пособий по социальному страхованию или стипендий, поставить штамп или сделать отметку от руки "депонировано";
2) составить реестр депонированных сумм;
3) в конце ведомости сделать надпись о фактически выплаченных и подлежащих депонированию суммах, сверить их с общим итогом по ведомости и надпись своей подписью (если деньги выдавались не кассиром, а другим лицом, то на ведомости дополнительно делается надпись: "Деньги по ведомости выдавал (подпись)";
4) записать в кассовую книгу, фактически выплаченную сумму и поставить на ведомости штамп "Расходный кассовый ордер №__".
Депонированные суммы заработной платы на следующий день после истечения сроков их хранения должны быть сданы на расчетный счет предприятия, открытый в учреждении банка. На сданные суммы оформляется расходный кассовый ордер (форма № КО-2).
В бухгалтерском учете для учета сумм депонированной заработной платы предназначен отдельно открываемый к счету 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" субсчет "Расчеты по депонированным суммам". Исходя из этого, при закрытии расчетно-платежной (платежной) ведомости суммы невыплаченной заработной платы отражаются в учете записью по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счета 76 субсчет "Расчеты по депонированным суммам".
Аналитический учет расчетов с депонентами в части сумм своевременно не выданной заработной платы ведется в реестре (разработочной таблице) или в книге учета депонированной заработной платы.
Книга учета депонированной заработной платы открывается на год. Для каждого депонента в ней отводится отдельная строка, по которой указываются табельный номер, фамилия, имя и отчество, депонированная сумма, а в дальнейшем делается отметка о ее выдаче. Для отметок о выдаче сумм предусмотрены двенадцать граф по количеству месяцев, отметки о выдаче производятся в соответствующей графе, в зависимости от того, в каком месяце была произведена выплата причитающейся суммы. Суммы, оставшиеся на конец года неоплаченными, переносятся в новую книгу, открываемую на следующий год.
Реестр (разработочная таблица) является первичным документом и одновременно учетным регистром. Он ведется порядком, схожим с книгой учета депонированной заработной платы, с той лишь разницей, что он, во-первых, составляется кассиром, а во-вторых, заполняется отдельно за каждый период депонирования зарплаты.
При его первом заполнении записываются табельный номер, фамилия, имя и отчество и депонированная сумма. Для отметок об оплате, которые делаются работниками бухгалтерии, предусмотрена специальная графа.
В конце реестра показывается итоговая сумма произведенных выплат, относящаяся к данному месяцу. По истечении квартала или года невыплаченные суммы переносятся в открываемые в бухгалтерии новые реестры.
С отраженных в установленном порядке сумм депонированной заработной платы предприятия должны произвести уплату по принадлежности сумм единого социального налога, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, а также страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. При этом исполнение указанных обязанностей не зависит от того, будут ли до установленного срока уплаты обязательных платежей выплачены суммы заработной платы или нет.
В бухгалтерском учете организации делаются следующие проводки:
Дебет 50 Кредит 51 - отражено списание с расчетного счета в банке денежных средств и поступление их в кассу организации;
Дебет 70 Кредит 50- выдана заработная плата работникам организации;
Дебет 70 Кредит 76 субсчет "Расчеты по депонированным суммам" - отражено депонирование суммы невыплаченной заработной платы;
Дебет 51 Кредит 50 - внесена на расчетный счет в банк депонированная сумма денежной наличности.
После того как сотрудник обратился за депонированной зарплатой, бухгалтер организации делает следующие записи:
Дебет 50 Кредит 51 - отражено списание с расчетного счета в банке денежных средств и поступление их в кассу организации;
Дебет 76 субсчет "Расчеты по депонированным суммам" Кредит 50
- выдана депонированная заработная плата ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
Выписка из учетной политики организации ООО "Надежда" 1. Все затраты отражаются в учете без подразделения на виды продукции на счете 20 "Основное производство".
2. Учет приобретения и заготовления материальных ценностей ведется на счете 10 "Материалы" по фактической себестоимости с выделением субсчетов "Транспортно-заготовительные расходы" и "Материалы по покупным ценам". 3. Списание материальных ценностей осуществляется по фактической себестоимости (покупная стоимость (+) соответствующая доля ТЗР). 4. Выпуск продукции отражается без применения счета 40 "Выпуск продукций (работ, услуг)", по фактической себестоимости. 5. Учет выручки в целях налогообложения осуществляется по моменту отгрузки продукции покупателям.
Исходные данные для выполнения курсовой работы на начало отчетного периода 2005г. по предприятию ООО "Надежда"
№ п/п НаименованиеСумма, руб.1Основные средства (первоначальная стоимость)7266202Материалы, в т.ч. ТЗР на остаток материалов282370
126003Готовая продукция на складе2313304Денежные средства в кассе90705Денежные средства на расчетном счете3225406НДС, уплаченный при приобретении материальных ценностей282107Задолженность покупателей за отгруженную продукцию982508Задолженность предприятия за приобретенные материалы1963509Задолженность предприятия работникам по заработной плате12867010Нераспределенная прибыль12964011Амортизация основных средств5423012Задолженность по кратковременному банковскому кредиту58280013Незавершенное производство7834014Уставный капитал685000 Журнал хозяйственных операций за декабрь 2005г., в руб.
№ п/пДокумент НаименованиеСуммаКорреспонденция счетовД - тК- т1Счет-фактура постав. от 02.12Оприходована сталь листовая от поставщика в количестве 200т. в т.ч.
а) стоимость материалов
б) НДС - 18% (142720 : 1,18 х 18%)
120949
21771
10/1
19
60
602Счет № 37 от 03.12Принят к оплате счет автотранспортной организации за перевозку материалов, в т.ч.:
а) стоимость транспортных услуг
б) НДС - 18% (12360 : 1,18 х 18%)
10475
1885
10/2
19
60
603Лим.-заборн. карта № 74 от 01. 12Отпущена со склада в производство сталь листовая в количестве 180т.1295402010/14Расчет бухг. за декабрьСписана на производство соответствующая сумма транспортно-заготовительных расходов, см. табл.376502010/25Выписка банка от 6.12. пл.пор. № 178, 179 от 5.12Перечислено с расчетного счета в погашение задолженности а)поставщикам за материалы
б) автотранспортной организации
142720
12360
60
60
51
516Расчет бухг. за декабрьСписана на расчеты с бюджетом сумма НДС по оплаченным:
а) материальным ценностям (сталь листовая)
б) транспортным услугам
21771
1885
68
68
19
197Расх. кас. ор. № 54 от 6.12Выдано из кассы под отчет Петрову А.Е. на командировочные расходы420071508Расч. вед. № 12 за декабрьНачислена заработная плата рабочим основного производства15262020709Расчет бухг. за декабрьНачислен единый социальный налог на заработную плату рабочих основного производства (26%) (152620х26%)39681206910Рас.вед.№ 12 за декабрьУдержан налог на доходы физических лиц из начисленной заработной платы рабочих16286706811Авансовый отчет 12.12Утвержден авансовый отчет Петрова А.Е. Командировочные расходы списаны на затраты основного производства4420207112Рас. кас.ор. № 55 от 14.12Выдан из кассы перерасход по авансовому отчету Петрова А.Е. (4420-4200)220715013Сч. - фак. пост. № 132 от 05.12Акцептован счет ОАО "Строймаш" за поступивший на фирму станок, в т.ч.:
а) стоимость станка
б) НДС 18% (327600 : 1,18 х 18%) 277627
49973
08
19
60
6014Сч. № 12 от 16.12Акцептован счет транспортной организации за перевозку станка, в т.ч.
а) стоимость транспортных услуг
б)НДС - 18% (23610 : 1,18 х 18%)
20008
3602
08
19
60
6015Акт ввода в эксп. № 8 от 17.12Токарный станок введен в эксплуатацию(277627+20008)297635010816Расчет бухг. за декабрьНачислена амортизация по оборудованию, используемому для производства продукции1460200217Выписка банка от 03.12Поступили наличные денежные средства в кассу с расчетного счета на выплату заработной платы129600505118Плат. вед. № 28 от 4.12Выдана заработная плата работникам из кассы126500705019Плат. вед. № 28 от 4.12Не выданная заработная плата депонирована (128670-127100)31007076/220Объяв. на взнос нал. от 6.12Сумма депонированной заработной платы сдана на расчетный счет3100515021Вып. банка от 24.12Перечислено с расчетного счета в погашение задолженности бюджету24220685122сч.-фак. № 87 от 11.12Принят к оплате счет за электроэнергию, потребленную на технологические нужды, в т.ч.:
а) услуги за электроэнергию
б) НДС - 18% (2960 : 1,18 х 18%)
2508
452
20
19
60
6023Тов. тран. накл. № 236 от 20.12 Акт приема - передачи № 3Отгружен проданный шлифовальный станок и выставлен счет ЗАО "Олимп" (в т.ч. НДС - 18%) 452406291/124Акт на списан. ОС № 3 от 20.12Списана первоначальная стоимость шлифовального станка62000010125Акт № 3 от 20.12. Расчет бухг.Списана сумма накопленной амортизации по шлифовальному станку38200020126Расчет бухг.а)Списана остаточная стоимость шлифовального станка
б) Начислен НДС по проданному станку (45240:1,18 х 18%)23800
690191/2
91/201
6827Выписка банка от 23.12Поступило на расчетный счет за реализованный шлифовальный станок45240
5162/128Вып. банка от 24.12Поступил на расчетный счет аванс в счет предстоящей поставки готовой продукции402005162/2ав29Расчет бухг.Начислена сумма НДС по полученному авансу (18%) 40200 х 18%723662/2ав6830Выписка банка от 25.12Погашена задолженность перед поставщиками за сырье и материалы (в т.ч. НДС - 18%) 36220 : 1,18 х 18%36220605131Расч. бухг. за декабрьПредъявлен к зачету из бюджета сумма НДС по оплаченным материальным ценностям (36220 : 1,18 х 18%)5525601932Тов. тр. накл., сч. ф. № 116 от 26.12Отгружены излишние материалы и выставлен счет ЗАО"Лайн"438006291/133Расчет бухг.Начислен НДС(18%) по проданным материалам 43800 : 1,18 х 18%668191/26834Расчет бухг. за декабрьа) Списана учетная стоимость проданных материалов
б) Списаны ТЗР за реализованные материалы по среднему % 25200 х 5,906%
25200
1488
91/2
91/2
10/1
10/235Выписка банка от 27.12Поступили денежные средства на расчетный счет за проданные материалы43800516236Накл., ведом. вып. ГП за декабрьВыпущена из производства продукция сдана из цеха на склад по фактической себестоимости394820432037Тов. тр. накл., сч. фак.за декабрьПредъявлен счет за готовую продукцию, отгруженную покупателям (в т.ч. НДС - 18%)5494086290/138Расчет бухг.Начислен НДС(18%) по отгруженной продукции (549408:1,18х18%)8380890/36839Сч.факт. № 69 от 28.12Акцептован счет транспортной организации за транспортировку готовой продукции покупателям в т.ч.:
а) за транспортные услуги
б) НДС - 18% (28430 : 1,18 х 18%)
24093
4337
44
19
60
6040Расчет бухг. за декабрьСписана фактическая себестоимость отгруженной продукции28248090/24341Расчет бухг.Списаны расходы на продажу продукции2409390/44442Расчет бухг.Ранее полученная сумма аванса зачтена в уменьшение задолженности покупателей4020062/2ав62/143Вып. бан. от 28.12Поступило на расчетный счет за реализованную продукцию (549408-40200)5092085162/144Расч. бухг.Сумма НДС, начисленная ранее по полученному авансу72366862/2ав45Расч. бухг., сч. факт. за декабрьПредъявлен счет за арендную плату по переданному в аренду имуществу за отчетный период (в т.ч. НДС)5424076/191/146Расч. бухг.Учтена сумма НДС по арендной плате (18%) 54240 : 1,18 х 18%827491/26847Расч. бухг.Выявлен финансовый результат по основному виду деятельности (выпуск и реализация продукции)549408
282480
83808
24093
15902790/1
90/9
90/9
90/9
90/990/9
90/2
90/3
90/4
9948Расч. бухг.Выявлен финансовый результат от прочих операций143280
72344
7093691/1
91/9
91/991/9
91/2
9949Расч. бухг.Начислен налог на прибыль предприятия 24%55191996850Вып.бан. от 30.12Перечислен в бюджет налог на прибыль55191685151Расч. бухг.Списана нераспределенная прибыль в порядке реформации баланса1747729984Итого5712476 Расчет транспортно - заготовительных расходов к операциям 4 и 34 ПоказателиМатериалы по покупным ценам ТЗРФактическая себестоимость материаловОстаток материалов на начало месяца
Получено материалов за месяц269770
12094912600
10475282370
131424Итого39071923075413794Средний процент (%) отклонений
Итог гр. 3
ТЗР = ------------- х 100%
Итог гр.2 23075 % 390719 х 100 = 5,906%Расход материалов (стали) на производство
Реализация ТМЦ на сторону129540
252007650
1488137190
26688Итого1547409138163878Остаток материалов на конец месяца23597913937249916
Расчет налога на прибыль за 2005г.
ПоказателиСумма, руб.Валовая прибыль с начала года
Корректировка прибыли в целях налогообложения:
Налогооблагаемая прибыль (п.1+п.2)
Ставка налога
Сумма налога с начала года
Налог на прибыль с начала года до отчетного месяца
Сумма налога, подлежащая уплате229963
-
229963
24%
55191
55191
55191 Схемы синтетических счетов
Счет 01 Основные средства
Дебет КредитНомер операции СуммаНомер операции СуммаСальдо на 01.12.05г.726620152976352462000246200025382002623800Оборот359635Оборот Сальдо на 01.01.06г.962255
Счет 02 Амортизация основных средств
Дебет КредитНомер операции СуммаНомер операции СуммаСальдо на 01.12.05г.542302538200161460Оборот38200Оборот 1460 Сальдо на 01.01.06г.17490
Счет 08 Вложения во внеоборотные активы
Дебет КредитНомер операции СуммаНомер операции СуммаСальдо на 01.12.05г.-13277627152976351420008Оборот297635Оборот 297635Сальдо на 01.01.06г. Счет 10 Материалы
Дебет КредитНомер операции СуммаНомер операции СуммаСальдо на 01.12.05г.28237031295401120949342520047650210475341488Оборот131424Оборот 163878Сальдо на 01.01.06г.249916
Счет 10/1 Материалы по покупным ценам
Дебет КредитНомер операции СуммаНомер операции СуммаСальдо на 01.12.05г.269770312954011209493425200Оборот120949Оборот 154740Сальдо на 01.01.06г.235979
Счет 10/2 Материалы "Транспортно - заготовительные расходы"
Дебет КредитНомер операции СуммаНомер операции СуммаСальдо на 01.12.05г.1260047650210475341488Оборот10475Оборот 9138Сальдо на 01.01.06г.13975
Счет 19 Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям
Дебет КредитНомер операции СуммаНомер операции СуммаСальдо на 01.12.05г.2821062365612177131552521885134997314360222452394337Оборот82020Оборот 29181Сальдо на 01.01.06г.81049 Счет 20 Основное производство Дебет КредитНомер операции СуммаНомер операции СуммаСальдо на 01.12.05г.78340312954047650363948208152620939681114420161460222508Оборот337878Оборот 394820Сальдо на 01.01.06г.21399
Счет 43 Готовая продукция
Дебет КредитНомер операции СуммаНомер операции СуммаСальдо на 01.12.05г.2313303639482040282480Оборот394820Оборот 282480Сальдо на 01.01.06г.343670
Счет 44 Расходы на продажу
Дебет КредитНомер операции СуммаНомер операции СуммаСальдо на 01.12.05г. -39240934124093Оборот24093Оборот 24093Сальдо на 01.01.06г. -
Счет 50 Касса
Дебет КредитНомер операции СуммаНомер операции СуммаСальдо на 01.12.05г.907074200171296001222018126500203100Оборот129600Оборот 134020Сальдо на 01.01.06г.4650
Счет 51 Расчетные счета
Дебет КредитНомер операции СуммаНомер операции СуммаСальдо на 01.12.05г.32254020310051550802745240171296002840200212422035438003036220435092084055191Оборот641548Оборот 400311Сальдо на 01.01.06г.563777
Счет 60 Расчеты с поставщиками и подрядчиками
Дебет КредитНомер операции СуммаНомер операции СуммаСальдо на 01.12.05г.1963905155080114272030362202123601332760014236102229603928430Оборот191300Оборот 537680Сальдо на 01.01.06г.542770
Счет 62 Расчеты с покупателями и заказчиками
Дебет КредитНомер операции СуммаНомер операции СуммаСальдо на 01.12.05г.9825027452402345240284020029723635438003243800424020037549408437236424020044509208Оборот685884Оборот 685884Сальдо на 01.01.06г.98250
Счет 66 Расчеты по краткосрочным кредитам и займам
Дебет КредитНомер операции СуммаНомер операции СуммаСальдо на 01.01.05г.582800ОборотОборот Сальдо на 01.01.06г.582800
Счет 68 Расчеты по налогам и сборам
Дебет КредитНомер операции СуммаНомер операции Сумма623656Сальдо на 01.01.05г.-21242201016286315525266901447236297236505519133668138838084682744955191Оборот115828Оборот 184377Сальдо на 01.01.06г.68549
Счет 69 Расчеты по социальному страхованию и обеспечению
Дебет КредитНомер операции СуммаНомер операции СуммаСальдо на 01.12.05-939681ОборотОборот Сальдо на 01.01.06г.39681
Счет 70 Расчеты с персоналом по оплате труда
Дебет КредитНомер операции СуммаНомер операции Сумма1016286Сальдо на 01.12.05г.128670181265008193100Оборот145886Оборот 152620Сальдо на 01.01.06г.135404
Счет 71 Расчеты с подотчетными лицами
Дебет КредитНомер операции СуммаНомер операции СуммаСальдо на 01.12.05г.-7420011442012220Оборот4420Оборот 4420Сальдо на 01.01.06г.-
Счет 76/1 Расчеты с дебиторами
Дебет КредитНомер операции СуммаНомер операции СуммаСальдо на 01.12.05г.-4554240Оборот54240Оборот Сальдо на 01.01.06.54240
Счет 76/2 Расчеты с кредиторами
Дебет КредитНомер операции СуммаНомер операции СуммаСальдо на 01.12. 05г.-29193100ОборотОборот 3100Сальдо на 01.01.063100
Счет 80 Уставный капитал
Дебет КредитНомер операции СуммаНомер операции СуммаСальдо на 01.12.05г685000Оборот -Оборот -Сальдо на 01.01.06г.685000
Счет 84 Нераспределенная прибыль(непокрытый убыток)
Дебет КредитНомер операции СуммаНомер операции СуммаСальдо на 01.12.05г.12964051174772Оборот -Оборот 174772Сальдо на 01.01.06г.304412
Счет 90/1 Продажи субсчет Выручка
Дебет КредитНомер операции СуммаНомер операции СуммаСальдо на 01.12.05г. -4754940837549408Оборот549408Оборот 549408Сальдо на 01.01.06г. -
Счет 90/2 Продажи субсчет Себестоимость продаж
Дебет КредитНомер операции СуммаНомер операции СуммаСальдо на 01.12.05г. -4028248047282480Оборот282480Оборот 282480Сальдо на 01.01.06г. -
Счет 90/3 Продажи субсчет НДС
Дебет КредитНомер операции СуммаНомер операции СуммаСальдо на 01.12.05г. -38838084783808Оборот83808Оборот 83808Сальдо на 01.01.06г. -
Счет 90/4 Продажи субсчет Расходы на продажу
Дебет КредитНомер операции СуммаНомер операции СуммаСальдо на 01.12.05г. -41240934724093Оборот24093Оборот 24093Сальдо на 01.01.06г. -
Счет 90/9 Продажи субсчет Прибыль / убыток от продаж
Дебет КредитНомер операции СуммаНомер операции СуммаСальдо на 01.12.05г. -47282480475494084783808472409347159027Оборот549408Оборот 549408Сальдо на 01.01.06г. -
Счет 91/1 Прочие доходы и расходы, субсчет Прочие доходы
Дебет КредитНомер операции СуммаНомер операции СуммаСальдо на 01.12.05г. -48143280234524032438004554240Оборот143280Оборот 143280Сальдо на 01.01.06г. -
Счет 91/2 Прочие доходы и расходы субсчет Прочие расходы
Дебет КредитНомер операции СуммаНомер операции СуммаСальдо на 01.12.05г. -263070148723443366813426688468274Оборот72344Оборот 72344Сальдо на 01.01.06г. -
Счет 91/9 Прочие доходы и расходы субсчет Сальдо прочих доходов и расходов
Дебет КредитНомер операции СуммаНомер операции СуммаСальдо на 01.12.05г. -4872344481432804870936Оборот143280Оборот 143280Сальдо на 01.01.06г. -
Счет 99 Прибыли и убытки
Дебет КредитНомер операции СуммаНомер операции СуммаСальдо на 01.12.05г.-495519147159027511747724870936Оборот229963Оборот 229963Сальдо на 01.01.06г. -
Оборотная ведомость за декабрь 2005г. по синтетическим счетам
№ счетаНаименование счетаСальдо на начало месяца
Дебет КредитОбороты за месяц
Дебет КредитСальдо на конец месяца
Дебет Кредит01Основные средства726620359635 12400096225502Амортизация ОС 5423038200 1460 1749008Вложен. во внеобор. акт.297635 29763510Сырье и материалы Всего282370131424 16387824991610/1Материалы по покупным ценам269770120949 15474023597910/2Транспортно-заготовительные расходы1260010475 91381393719НДС по приобретенным ценностям2821082020 291818104920Основное производство 78340337879 3948202139943Готовая продукция231330394820 28248034367044Расходы на продажу24093 2409350Касса9070129600 134020465051Расчетные счета322540641548 40031156377760Расчеты с поставщиками и подрядчиками 196390191300 537680 54277062Расчеты с покупателями и заказчиками98250685884 6858849825066Расч. по краткоср. кред. 582800 58280068Расчеты по налогам и сборам115828 184377 6854969Расчеты по соц. страхо-ванию и обеспечению 39681 3968170Расчеты с персоналом по оплате труда 128670145886 152620 13540471Расчеты с подотчетными лицами4420 442076/1Расчеты с разными дебиторами542405424076/2Расчеты с разными кредиторами 3100 310080Уставный капитал 685000 68500084Нераспределенная прибыль(непокрытый убыток) 129640 174772 30441290/1Продажи549408 54940890/2Продажи282480 28248090/3Продажи83808 8380890/4Продажи24093 2409390/9Продажи 549408 54940891/1Прочие доходы и расходы143280 14328091/2Прочие доходы и расходы72344 7234491/9Прочие доходы и расходы143280 14328099Прибыли и убытки229963 229963Итого 1776730 5712476 2376106
Приложениек приказу Минфина РФот 22 июля 2003 г. № 67н ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Основная проблема организации оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда. Решить данную проблему достаточно сложно, так как старая система организации нормирования и оплаты труда разрушена, а новая еще, как правило, не создана. Существующие системы организации оплаты труда основаны на старых принципах ее организации, что не отвечает современным требованиям. Для построения новой системы организации оплаты труда необходимо изучить существующие формы и системы оплаты труда, как в России так и за рубежом.
Применение тех или иных систем оплаты труда зависит от многих факторов. Изучение этих факторов позволяет выбрать адекватную форму или систему оплаты труда для конкретного предприятия. Кроме того, изучение зарубежного опыта также является полезным для установления принципов, форм и систем оплаты труда в рыночных условиях.
Особенности американской системы бухгалтерского учета, и в частности, системы учета труда и заработной платы, при ближайшем рассмотрении также не могут быть полностью перенесены в нашу страну, хотя сторонников такой трансплантации много. Прежде всего, это связано с тем, что в России существует многовековая самобытная традиция ведения бухгалтерского учета. Также необходимо помнить, что в стране существует огромное число бухгалтерских работников, которые имеют высшее и среднее специальное образование, и переучить такую "армию" бухгалтеров очень сложно. Кроме того, в России имеется огромное количество бухгалтерской литературы, и сделать ее в один день ненужной невозможно. На протяжении двух веков она формировала учетное сознание бухгалтерских работников в нашей стране. Однако, несмотря на ряд сложностей, некоторые из которых были приведены выше, система бухгалтерского учета России, как и бухгалтерские системы других стран, должны постепенно переходить на единые мировые стандарты, с тем, чтобы сформировать единую систему бухгалтерского учета.
Бухгалтерская служба организации должна обеспечивать: правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки; распределение сумм начисленной заработной платы по центрам (направлениям) затрат; правильное и своевременное удержание подоходного налога из оплаты труда и перечисление его в налоговый орган; правильное начисление и своевременное перечисление обязательных платежей в государственные внебюджетные фонды. Одним из значимых в настоящее время, а также перспективных и эффективных видов экономического контроля в условиях рынка, является независимый контроль. Независимый контроль проводится аудиторами, аудиторскими фирмами, осуществляющими свою деятельность на договорной коммерческой основе за счет заказчика (проверяемого субъекта, в отдельных случаях за счет бюджетных средств) - клиента. Основной целью аудиторской деятельности является установление достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности предприятий и соответствие их финансовых и хозяйственных операций нормативным актам, действующим в Российской Федерации.
В работе рассмотрены проблемы в области заработной платы в России, такие как задержки в выплате заработной платы, сокращение стимулирующей роли оплаты труда, необходимость установления такой формы оплаты труда, которая отвечала бы современным условиям. Большое внимание уделено существующим формам и системам оплаты труда, как в России, так и зарубежом. Подробно рассмотрены особенности российских форм и систем оплаты труда.
Особое внимание уделено учету расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям. Несмотря на то, что эта тема достаточно хорошо изучена и освещена в специальных изданиях, у бухгалтеров часто возникают вопросы по поводу правильного отражения и налогообложения заработной платы. В работе даны ответы практически на все вопросы, указаны: правильность учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям, начисления и удержания из заработной платы, а также отчисления во внебюджетные фонды Российской Федерации. Практика перехода к рыночной экономике выдвинула два основных типа организации заработной платы на предприятиях: тарифный и бестарифный. Наиболее распространенным и в известном смысле традиционным является тарифный способ организации заработной платы. Внутри него наиболее эффективна организация заработной платы на основе Единой тарифной сетки. Тарифный тип организации заработной платы предпочтительнее для работников тем, что он предполагает установление условий оплаты до начала процесса производства и не связан напрямую с конечными результатами деятельности. Бестарифный вариант организации заработной платы, напротив, предпочтительнее для работодателя, поскольку оплата работнику производится после того, как становится известен конечный результат деятельности.
В отсутствие эффективного общегосударственного механизма защиты заработной платы от инфляции, организация заработной платы на предприятии должна предусматривать внутрифирменный механизм ее индексации, позволяющий сохранять и поддерживать стимулирующую функцию заработной платы.
Выполнение заработной платой своих функций реализуется через ее организацию. Через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
Организация оплаты труда на предприятиях включает в себя, прежде всего, установление условий (норм) оплаты труда за работу в пределах определенных трудовых обязанностей (норм труда): минимальной тарифной ставки, тарифной сетки (схемы), дифференциации ставок (окладов) по сложности, дифференциации ставок (окладов) по месту работников в производственном процессе, дифференциации оплаты по тяжести и интенсивности труда. На предприятиях необходимо также определить условия оплаты за работу сверх нормы труда (трудовых обязанностей), доплаты за совмещение профессий, за работу с меньшей численностью работников, премии за высокое качество работы, за экономию различных видов ресурсов и т.п. К условиям относится также и ряд гарантийных и компенсационных выплат работнику работодателем.
Помимо установления условий оплаты в организацию заработной платы входят также нормирование труда и применение разнообразных систем оплаты, устанавливающих связь между условиями оплаты и нормами труда, с одной стороны, и результатами труда каждого работника - с другой. Выбор систем оплаты не является произвольным. Каждая система оплаты эффективна только в том случае, если она отвечает конкретным условиям (техническим, организационным, экономическим, социально-психологическим и т.д.).
Выбор систем оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя.
Главными требованиями к организации заработной платы на предприятии и соответственно критерием ее эффективности являются обеспечение реального роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.
В настоящее время действующую организацию заработной платы в дорожных хозяйствах не только нашего края, но и всех регионов РФ можно назвать в какой-то степени хоть и небольшим, но стимулом, побуждающим трудовые коллективы и их работников к достижению высоких конечных результатов.
Заработная плата заинтересовывает в повышении качества труда, экономии ресурсов, полной реализации физических и интеллектуальных способностей работников.
Проведенный в проектной части анализ организации оплаты труда и применяемой системы материального стимулирования выявил ряд положительных моментов данной формы организации заработной платы.
Всевозможные премии, доплаты и надбавки утратили свое экономическое предназначение и превратились по их сути в механическую прибавку к тарифным ставкам и должностным окладам, не связанную с результатами труда. Поэтому в данной работе предлагается изменить цель материального стимулирования, усовершенствовать эту систему, в зависимости от количества и качества вложенного труда каждого работника, т.е. объективно распределять средства премиального фонда. Если работник не будет заинтересован в зарплате, не будет высокопроизводительного и высококачественного труда, не будет обеспечено стабильное и поступательное развитие производства, а значит останется проблема вхождения страны в фазу экономического подъема.
Из представленной работы можно сделать следующие выводы.
Главным фактором стабильного развития общества является усиление материальной заинтересованности работников в повышении результативности деятельности на основе обеспечения тесной взаимосвязи размеров доходов трудящихся с количеством и качеством затраченного ими труда.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. ПБУ 6/01, утверждённого приказом Минфина России от 30 марта 2001 г.
2. Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению : приказ Минфина РФ, 31 октября 2000 г. № 94н ( в ред. приказов Минфина РФ от 07.05.03 № 38н, 18.09.06 № 115н).
3. В.Р.Захарин. "2300 бухгалтерских проводок по новому плану счетов". Москва. 2003 г.
4. В.Я.Кожинов " План и корреспонденция счетов бухгалтерского учёта 6000 типовых проводок". Москва.2001 г.
5. О бухгалтерском учете: федеральный закон, 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ (в редакции от 3 ноября 2006 г.).
6. Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации" : ПБУ 10/99 : утв. приказом Минфина РФ, 6 мая 1999 г. № 33н (в редакции от 27 ноября 2006 г.).
7. Налоговый кодекс РФ. Часть 1. Федер. закон, 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ (в редакции от 17.05.2007 г.).
8. Налоговый кодекc РФ. Часть II. Федер. закон, 05 августа 2000 г. № 117-ФЗ (в редакции от 24.07.2007 г., с изм. от 08.11. 2007 г.).
9. Положение по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская отчетность организации" : ПБУ 4/99 : утв. приказом Минфина РФ, 6 июля 1999 г. № 43н.
10. О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей : постанов. Прав. РФ, 18 июля 1996 г. № 841 (с изм. и доп. от 06 февраля 2004 г.).
11. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты : утв. постанов. Госкомстата РФ, 05 января 2004 г.
12. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты : постанов. Госкомстата РФ, 5 янв. 2004 г. № 1.
13. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый учет): учеб. пособие для вузов / В.П. Астахов. Ростов-на-Дону: МарТ, 2005. - 832 с.
14. Л.З.Шнейдман. "Рекомендации по переходу на новый план счетов". Москва.2003 г.
15. В.А.Мещеряков. Практическое пособие по составлению и сдаче годового отчёта. Москва.2003 г.
16. Журнал "Расчёты" издательства "Бератор" № 5-2002 г.
17. "Заработная плата 2 издание". "Инфра-М". Москва.2004 г.
18. Козлова Е.П., Парашютин Н.В., Бабченко Т.Н. "Бухгалтерский учет". "Финансы и статистика". Москва. 2004 г.
19. Луговой В.А. "Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты". "Библиотека журнала "Бухгалтерский учет"". Москва.2002 г.
20. "Трудовое законодательство: сборник нормативных актов, 2 издание". "Проспект". Москва. 2001 г. 21. Конституция РФ, принята всенародным голосованием 12.12.93г.
22. Закон "О бухгалтерском учете" № 129-ФЗ от 21.11.96г.
23. Закон РФ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве" от 2.02.2000г.
24. Положение "О бухгалтерском учете и отчетности" № 170 утвержденное Министерством финансов РФ от 26.12.94г.
25. Порядок исчисления среднего заработка в 1999г. Постановление Министерства труда и социальных оезервов РФ № 2 от 22.01.1999г.
26. "Об обязательном социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", "Референт".№ 3.2004г.
Автор
nastasya_1003
Документ
Категория
Трудовые договоры
Просмотров
289
Размер файла
1 212 Кб
Теги
102119, 5ballov
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа