close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Мероприятия по реализации районной программы «Кадры 2011–2015...

код для вставкиСкачать
Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь (электронная версия), 2012 г., № 28, 9/47301
РЕШЕН ИЕ БАРАН ОВИЧСКОГО РАЙОННОГО С ОВЕТА ДЕ ПУТ АТОВ
29 декабря 2011 г. № 94
9/47301
Об утверждении районной программы «Кадры 2011–2015 годы»
9/47301
(26.01.2012)
На основании подпункта 1.4 пункта 1 статьи 17 Закона Республики Беларусь от 4 января
2010 года «О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь» Барановичский
районный Совет депутатов РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемую районную программу «Кадры 2011–2015 годы».
2. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянные комиссии
Барановичского районного Совета депутатов, заместителей председателя Барановичского
районного исполнительного комитета в соответствии с распределением функциональных
обязанностей.
3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.
Председатель
С.И.Дедович
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Барановичского районного
Совета депутатов
29.12.2011 № 94
РАЙОННАЯ ПРОГРАММА
«Кадры 2011–2015 годы»
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Районная программа «Кадры 2011–2015 годы» (далее – Программа) разработана в соответствии с Концепцией государственной кадровой политики Республики Беларусь, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2001 г. № 399 (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., № 68, 1/2863), на основании Закона
Республики Беларусь от 4 января 2010 года «О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010 г.,
№ 17, 2/1660), Закона Республики Беларусь от 14 июня 2003 года «О государственной службе
в Республике Беларусь» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь,
2003 г., № 70, 2/953), Указа Президента Республики Беларусь от 24 января 1997 г. № 100
«О совершенствовании организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации руководящих кадров государственных органов» (Собрание декретов, указов Президента
и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1997 г., № 3, ст. 106), Указа Президента Республики Беларусь от 2 ноября 2000 г. № 577 «О некоторых мерах по совершенствованию работы с кадрами в системе государственных органов» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 106, 1/1748), Указа Президента Республики Беларусь от 6 ноября 2003 г. № 489 «Об утверждении Положения о проведении аттестации государственных служащих» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь,
2003 г., № 125, 1/5059), Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. № 354
«О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г.,
№ 120, 1/5712), Указа Президента Республики Беларусь от 2 июня 2009 г. № 275 «О некоторых мерах по совершенствованию подготовки, переподготовки и повышения квалификации
кадров в сфере управления» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь,
2009 г., № 136, 1/10739), Кодекса Республики Беларусь об образовании.
2. Реализацию Программы по отдельным отраслям осуществляют управления и отделы
Барановичского районного исполнительного комитета (далее – райисполком) и организации
коммунальной собственности Барановичского района (далее – район).
Программа реализуется за счет средств исполнителей, указанных в части первой настоящего пункта.
Финансирование мероприятий Программы осуществляется в пределах средств, выделяемых управлениям и отделам райисполкома, районным бюджетным организациям из республиканского и районного бюджетов, доходов от деятельности, осуществляемой в установленном законодательством порядке, и иных источников, не запрещенных законодательством.
3. Механизм реализации Программы включает в себя мероприятия по ее выполнению согласно приложению 1.
Контроль за выполнением Программы возлагается на заместителей председателя райисполкома по курируемым отраслям и отдел организационно-кадровой работы райисполкома.
-1-
Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь (электронная версия), 2012 г., № 28, 9/47301
ГЛАВА 2
ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ
4. Целью Программы является совершенствование системы работы органов государственного управления по формированию, эффективному использованию и развитию кадрового потенциала для обеспечения выполнения основных прогнозных показателей социально-экономического развития района.
5. Основными задачами Программы являются:
сохранение и эффективное использование кадрового потенциала района;
улучшение качественного состава руководящих кадров органов местного управления, отраслей экономики и социальной сферы района;
совершенствование системы прогнозирования и планирования потребности в кадрах органов местного управления, отраслей экономики и социальной сферы района;
повышение престижа специальностей, востребованных отраслями экономики и социальной сферы района;
совершенствование форм и методов идеологической работы, укрепление трудовой и исполнительской дисциплины;
формирование действенного резерва руководящих кадров, перспективного кадрового резерва и организация планомерной работы с ним;
создание и постоянное обновление баз данных о руководящих кадрах органов местного
управления, отраслей экономики и социальной сферы района;
повышение качества подбора руководящих кадров органов местного управления, организаций района;
совершенствование форм и методов оценки деятельности кадров органов местного управления, организаций района, формирование эффективного механизма мотивации работы кадров и их служебного продвижения;
создание благоприятных условий для профессионального роста кадров органов местного
управления, организаций района;
совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации
кадров в соответствии с задачами социально-экономического развития района.
ГЛАВА 3
РЕАЛИЗАЦИЯ ОСНОВНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ ПРОГРАММЫ
6. Реализация Программы будет обеспечиваться путем выполнения управлениями, отделами райисполкома, организациями района комплекса мероприятий в соответствии с ее основными направлениями.
7. Мероприятия по комплектованию органов местного управления и организаций района
квалифицированными кадрами направлены на обеспечение управлений, отделов райисполкома, поселкового, сельских исполнительных комитетов, организаций района профессионально подготовленными кадрами требуемой квалификации и предполагают:
мониторинг кадрового состава органов управления и организаций района;
совершенствование системы планирования и прогнозирования потребности в кадрах;
взаимодействие с органами государственного управления и учреждениями образования
по вопросам подготовки кадров для социально-трудовой сферы;
совершенствование работы по подбору и расстановке кадров, осуществление организационно-практических мер, направленных на обеспечение органов местного управления и организаций района кадрами необходимой квалификации;
совершенствование форм и методов оценки деятельности кадров;
совершенствование организации работы кадровых служб на основе внедрения современных информационных технологий и программно-технических средств;
изучение и использование положительного опыта, новых технологий в управлении кадровыми ресурсами.
8. Мероприятия по формированию резерва руководящих кадров и организация планомерной работы с ним направлены на подготовку лиц, включенных в резерв, к занятию определенных руководящих должностей, обеспечение своевременной ротации руководящих кадров и
предполагают:
обеспечение гласности и коллегиальности при формировании резерва, его использования
и обновления;
совершенствование механизмов оценки результатов работы, профессиональных, деловых и личностных качеств кандидата на зачисление в резерв;
организацию переподготовки, повышения квалификации и стажировки, целевой учебы
на семинарах работников, зачисленных в резерв;
осуществление мониторинга и оценки эффективности работы с резервом кадров;
изучение и распространение положительного опыта работы с резервом кадров в органах
местного управления и организациях района.
-2-
Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь (электронная версия), 2012 г., № 28, 9/47301
9. Мероприятия по совершенствованию непрерывного профессионального обучения руководителей и специалистов направлены на повышение профессиональной компетентности
работников и предполагают:
прогнозирование потребности работников органов местного управления и организаций
района в повышении квалификации и переподготовке;
обеспечение установленной периодичности повышения квалификации работников;
создание условий для включения всех категорий работников в процесс непрерывного профессионального обучения с учетом перспектив развития социально-трудовой сферы и современных форм и методов работы по их реализации;
повышение уровня знаний руководителей и специалистов в области экономики, управления, трудового законодательства, современных технологий управления персоналом;
использование для непрерывного обучения кадров возможностей учреждений образования Министерства образования Республики Беларусь и других государственных органов.
10. Мероприятия по совершенствованию форм и методов работы с кадрами, укреплению
трудовой и исполнительской дисциплины направлены на формирование у работников творческого отношения к труду, приверженности нормам профессиональной этики, ценностным
ориентирам белорусского государства и предполагают:
активизацию идеологической работы в трудовых коллективах, совершенствование форм
и методов ее проведения;
совершенствование механизмов морального и материального стимулирования работников за высокую результативность и качество работы;
формирование высокой мотивационно-ценностной составляющей труда руководителей и
специалистов;
активизацию работы по профилактике и предупреждению нарушений трудовой и исполнительской дисциплины;
содействие улучшению организации и условий труда;
пресечение коррупционных проявлений.
11. Мероприятия по работе с молодежью и молодыми специалистами направлены на адаптацию и закрепление молодых специалистов в органах местного управления и организациях
района, предупреждение оттока молодежи и предполагают:
содействие адаптации и закреплению молодых специалистов в органах местного управления и организациях района;
обеспечение единых подходов в поддержке работающей молодежи и молодых специалистов;
создание правовых, экономических и организационных условий для самореализации молодых специалистов и работающей молодежи;
обеспечение преемственности в работе с кадрами, выдвижение инициативных и квалифицированных молодых работников в резерв на замещение руководящих должностей;
развитие традиций наставничества, оказание моральной и материальной поддержки,
практической помощи в профессиональном становлении молодых специалистов;
повышение уровня профориентационной работы.
ГЛАВА 4
ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
12. Ожидаемыми результатами реализации Программы являются:
улучшение профессионально-квалификационной и возрастной структуры кадров;
повышение профессиональной компетентности руководителей и специалистов;
создание действенного резерва руководящих кадров;
развитие системы непрерывного профессионального обучения работников;
повышение эффективности использования кадрового потенциала района;
развитие новых и совершенствование форм и методов идеологической работы;
повышение качества и эффективности работы кадровых служб;
увеличение удельного веса руководителей и специалистов, имеющих профильное высшее
образование, до 95 %;
повышение уровня закрепляемости молодых специалистов до 70 %.
13. Прогнозные показатели Программы, достижение которых предполагается обеспечить
к концу 2015 года, определены согласно приложениям 2–4.
ГЛАВА 5
ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
14. Параметрами оценки эффективности мероприятий по реализации настоящей Программы являются:
профессиональный рост руководителей и специалистов;
-3-
Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь (электронная версия), 2012 г., № 28, 9/47301
совершенствование стиля и методов работы руководящих кадров по мобилизации коллективов на выполнение показателей социально-экономического развития района;
обеспечение надлежащего морально-психологического и нравственного облика работников;
совершенствование работы с молодыми специалистами с целью их быстрейшей адаптации к условиям работы в организациях района;
сокращение текучести кадров;
повышение образовательного уровня руководителей и специалистов органов местного
управления и организаций района;
состояние трудовой и исполнительской дисциплины;
отсутствие коррупционных проявлений.
Приложение 1
к районной программе
«Кадры 2011–2015 годы»
Мероприятия по реализации районной программы «Кадры 2011–2015 годы»
№
п/п
Сроки исполнения,
годы
Наименование мероприятия
Ответственные исполнители
1. Комплектование органов местного управления и организаций района квалифицированными кадрами
1.1
Осуществление мониторинга кадрового обеспечения органов местного управления и организаций
рай она. Оп ре де ле ние про гноз ных по ка за те лей
перспективной потребности специалистов в разрезе профессий (специальностей), источников кадровых пополнений
Ежегодно
до 25 января
Управления, отделы Барановичского
районного исполнительного комитета (далее – райисполком), отдел организационно-кадровой работы райисполкома, кадровые службы организаций района
1.2
Изучение личностных, профессиональных, организаторских характеристик работников. Поддержание в актуальном состоянии банка данных о работниках управлений, отделов райисполкома, руководящих и ответственных работниках служб,
организаций района
Постоянно
Управления, отделы райисполкома,
отдел организационно-кадровой работы райисполкома, кадровые службы организаций района
1.3
Стимулирование и создание работникам в соответ- 2011–2015 годы Управления, отделы райисполкома,
ствии с законодательством необходимых условий
кадровые службы организаций района
для совмещения работы с обучением, соответствующим профилю выполняемых функций
1.4
Осуществление подбора и назначения кадров с учетом требований, предъявляемых к уровню, профилю образования и практическому опыту кандидата
на должность, установленных квалификационными характеристиками Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника
должностей служащих, квалификационного справочника «Государственные должности государственных служащих»
Постоянно
Управления, отделы райисполкома,
отдел организационно-кадровой работы райисполкома, кадровые службы организаций района
1.5
Исключение случаев приема на государственную
службу лиц, не имеющих высшего образования.
Обеспечение прохождения квалификационного
экзамена лицами, впервые поступающими на государственную службу
Постоянно
Управления, отделы райисполкома,
отдел организационно-кадровой работы райисполкома
1.6
Соблюдение в соответствии с кадровым реестром
порядка назначения (освобождения) руководящих
работников и специалистов управлений, отделов
райисполкома, организаций района
Постоянно
Управления, отделы райисполкома,
отдел организационно-кадровой работы райисполкома, кадровые службы организаций района
1.7
Соблюдение ограничений, предусмотренных Законом Республики Беларусь от 20 июля 2006 года «О
борьбе с коррупцией» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 122,
2/1262), при назначении руководителей организаций и государственных служащих
Постоянно
Управления, отделы райисполкома,
отдел организационно-кадровой работы райисполкома, кадровые службы организаций района
1.8
Использование современных методов подбора кад- 2011–2015 годы
ров при замещении вакантных должностей руководителей и специалистов (конкурсный отбор, профессионально-психологическое тестирование, запрос рекомендаций авторитетных ответственных
работников, наставников, руководителей, расширение поиска кандидатов за счет использования
интернет-сайтов и др.)
Управления, отделы райисполкома,
отдел организационно-кадровой работы райисполкома, кадровые службы организаций района
1.9
Исключение случаев назначения на руководящие
должности лиц, не обеспечивших исполнение на
должном уровне служебных обязанностей на предыдущем месте работы
Управления, отделы райисполкома,
отдел организационно-кадровой работы райисполкома, кадровые службы организаций района
-4-
Постоянно
Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь (электронная версия), 2012 г., № 28, 9/47301
Продолжение табл.
№
п/п
Сроки исполнения,
годы
Наименование мероприятия
1.10 Требование при назначении кандидата на руководящую должность характеристик с предыдущего
места работы с оценкой деловых и личностных качеств, организаторских способностей, умения работать с людьми, исполнительской и трудовой дисциплины
Постоянно
Ответственные исполнители
Управления, отделы райисполкома,
отдел организационно-кадровой работы райисполкома, кадровые службы организаций района
1.11 Своевременное формирование и направление в уч- По мере необхореждения профессионально-технического, среднедимости
го специального и высшего образования заявок на
подготовку специалистов
Управления, отделы райисполкома,
отдел организационно-кадровой работы райисполкома, кадровые службы организаций района
1.12 Организация прохождения студентами практики в В течение года
органах местного управления и организациях района, осуществление контроля за выполнением студентами своих программ, обеспечение эффективности их участия в решении производственных задач и проводимых мероприятий
Управления, отделы райисполкома,
отдел организационно-кадровой работы райисполкома, кадровые службы организаций района
1.13 Формирование резерва из числа студентов-практи- По результатам
кантов, положительно зарекомендовавших себя
практики
при прохождении практики в органах местного
управления и организациях, с перспективой их
дальнейшего трудоустройства
Управления, отделы райисполкома,
отдел организационно-кадровой работы райисполкома, кадровые службы организаций района
1.14 Участие в работе комиссий по персональному рас- По мере необхопределению выпускников учреждений высшего
димости
образования по требуемым специальностям с целью отбора молодых специалистов для замещения
вакантных должностей
Управления, отделы райисполкома,
отдел организационно-кадровой работы райисполкома, кадровые службы организаций района
1.15 Обеспечение заполнения вакансий руководителей и 2011–2015 годы
специалистов в минимальные сроки с использованием кадровых резервов, механизмов должностного
роста и перемещения сотрудников по горизонтали
Управления, отделы райисполкома,
отдел организационно-кадровой работы райисполкома, кадровые службы организаций района
2. Формирование резерва руководящих кадров и организация планомерной работы с ним
2.1
Формирование и своевременное обновление резервов кадров управлений, отделов райисполкома, организаций района. Обеспечение зачисления в резерв высокопрофессиональных и перспективных
специалистов
Ежегодно до
1 февраля
Управления, отделы райисполкома,
кадровые службы организаций района
2.2
Внесение в отдел организационно-кадровой работы райисполкома предложений по включению в
резерв лиц, рекомендуемых на замещение должностей руководителей управлений, отделов райисполкома, их заместителей, председателей поселкового, сельских исполнительных комитетов, руководителей организаций района
Ежегодно
до 5 февраля
Управления, отделы райисполкома,
кадровые службы организаций района
2.3
Со вершен ст во ва ние ме то дов фор ми ро ва ния на 2011–2015 годы Отдел организационно-кадровой раконкурсной основе резерва кадров на должности,
боты райисполкома
включенные в кадровый реестр райисполкома (основной, перспективный, оперативный)
2.4
Повышение эффективности работы конкурсных 2011–2015 годы Управления, отделы райисполкома,
комиссий
отдел организационно-кадровой работы райисполкома
2.5
Обеспечение непрерывного обновления информации системы электронного учета кадров «Автоматизированная информационная система «Резерв»
2.6
Совершенствование форм и методов работы с резер- 2011–2015 годы
вом кадров в управлениях и отделах райисполкома, организациях района, направленных на развитие лидерских качеств и творческих возможностей, профессионального развития лиц, включенных в резерв кадров:
Постоянно
Отдел организационно-кадровой работы райисполкома
Управления, отделы райисполкома,
отдел организационно-кадровой работы райисполкома, кадровые службы организаций района
2.6.1 разработка и координирование индивидуальных
планов самоподготовки и самообразования лиц с
учетом индивидуальных особенностей и профподготовки лица, состоящего в резерве
Ежегодно
Кадровые службы организаций района, лицо, состоящее в резерве
2.6.2 организация стажировки
Ежегодно
Кадровые службы организаций района, лицо, состоящее в резерве
2.6.3 замещение должностей временно отсутствующих По мере необхо- Ру ко во ди тель управ ле ния, от де ла
руководителей
димости
райисполкома, кадровые службы организаций района
-5-
Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь (электронная версия), 2012 г., № 28, 9/47301
Продолжение табл.
№
п/п
Сроки исполнения,
годы
Наименование мероприятия
Ответственные исполнители
2.6.4 привлечение к работе по подготовке вопросов на за- В течение года Ру ко во ди тель управ ле ния, от де ла
седания районного, поселкового и сельских исполрайисполкома
нительных комитетов, в общественных объединениях, организации проведения политических кампаний, культурно-массовых, физкультурно-спортивных мероприятий
2.6.5 заключение договоров с Академией управления Согласно инди- Ру ко во ди тель управ ле ния, от де ла
при Президенте Республики Беларусь по развитию видуальному райисполкома, кадровые службы организаций района
управленческих компетентностей
плану лица
2.6.6 заслушивание отчетов лиц, состоящих в резерве
кадров, о выполнении индивидуальных планов
подготовки
Ежегодно
Ру ко во ди тель управ ле ния, от де ла
райисполкома, кадровые службы организаций района
2.7
Изучение профессионально-деловых и личност- В течение года Отдел организационно-кадровой работы райисполкома, кадровые служных качеств лиц, включенных в резерв кадров, мобы организаций района
ниторинг их служебного роста
2.8
Создание условий служебного роста работникам, 2011–2015 годы
включенным в кадровый резерв райисполкома,
имеющим качественные результаты выполнения
индивидуальных планов подготовки
Управления, отделы райисполкома,
отдел организационно-кадровой работы райисполкома, кадровые службы организаций района
2.9
Совершенство вание работы по выявлению пер- 2011–2015 годы
спективной молодежи в трудовых коллективах
управлений, отделов райисполкома, организаций
района
Управления, отделы райисполкома,
отдел организационно-кадровой работы райисполкома, кадровые службы организаций района
2.10 Оказание организационно-методической помощи
управлению, отделам райисполкома, организациям района по вопросам работы с резервом кадров
Постоянно
Отдел организационно-кадровой работы райисполкома
3. Совершенствование непрерывного профессионального обучения руководителей и специалистов
3.1
Проведение анализа образовательного уровня и
профессиональной подготовки руководителей и
специалистов органов местного управления, организаций района
Ежегодно
II квартал
Управления, отделы райисполкома,
отдел организационно-кадровой работы райисполкома, кадровые службы организаций района
3.2
Принятие мер по приведению уровня и профиля
образования руководителей и специалистов органов местного управления и организаций в соответствие с требованиями, предъявляемыми к их профессиональной деятельности
Постоянно
Управления, отделы райисполкома,
отдел организационно-кадровой работы райисполкома, кадровые службы организаций района
3.3
Составление планов-графиков повышения квалификации, переподготовки, учебы работников
Ежегодно
Управления, отделы райисполкома,
отдел организационно-кадровой работы райисполкома, кадровые службы организаций района
3.4
Обеспечение выполнения планов-графиков подго- В течение года
товки, переподготовки, повышения квалификации и самообразования руководителей, специалистов и лиц, состоящих в резерве кадров
3.5
Создание условий и технического оснащения рабо- 2011–2015 годы Руководители управлений, отделов
чих мест для организации и проведения дистанцирайисполкома, организаций района
онного обучения руководящих кадров и лиц, состоящих в резерве
3.6
Обобщение и распространение передовых методов 2011–2015 годы Управления, отделы райисполкома,
работы в отдельных отраслях. Проведение семинапо годовым
руководители, главные специалисты
ров-практикумов по изучению новых технологий
планам
организаций района
3.7
Развитие сотрудничества с высшими учебными за- В течение года Управления, отделы райисполкома,
ведениями, осуществляющими подготовку спекадровые службы организаций района
циалистов для отраслей социального и хозяйственного комплекса района
3.8
Организация и проведение на местах технической В течение года Управления, отделы райисполкома,
учебы по изучению нормативных и правовых ак- по мере необхо- руководители организаций района
тов, регламентирующих деятельность управледимости
ния, отдела, организации
Управления, отделы райисполкома,
отдел организационно-кадровой работы райисполкома, кадровые службы организаций района
4. Совершенствование форм и методов работы с кадрами, укрепление трудовой и исполнительской дисциплины
4.1
Проведение анализа состояния исполнительской и Не реже одного Управления, отделы райисполкома,
трудовой дисциплины руководителей всех звеньев и раза в полугодие отдел организационно-кадровой рауровней управления, обеспечение принципиальноботы райисполкома
сти оценки их деятельности на порученном участке
-6-
Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь (электронная версия), 2012 г., № 28, 9/47301
Продолжение табл.
№
п/п
Сроки исполнения,
годы
Наименование мероприятия
Ответственные исполнители
4.2
Совершенствование системы подготовки и прове- 2011–2015 годы
дения аттестации работников, учета результатов
аттестации кадров при решении вопросов о кадровых назначениях и должностных продвижениях
4.3
Обеспечение действенного контроля за ходом вы- 2011–2015 годы Управления, отделы райисполкома,
полнения рекомендаций аттестационной комиссии
отдел организационно-кадровой работы райисполкома, кадровые службы организаций района
4.4
Проведение мероприятий по противодействию и
предупреждению коррупционных проявлений, совершенствование контроля за выполнением законодательства по борьбе с коррупцией
4.5
Совершенствование практики проведения единых 2011–2015 годы Управления, отделы райисполкома,
дней информирования в трудовых коллективах, с
отдел идеологической работы райиснаселением по месту жительства
полкома, кадровые службы организаций района
4.6
Представление материалов средствам массовой ин- 2011–2015 годы
формации о работе трудовых коллективов и отдельных работников, добившихся высоких результатов в труде
4.7
Организация и проведение отраслевых конкурсов 2011–2015 годы Управления, отделы райисполкома
профессионального мастерства, в том числе среди
работающей молодежи
4.8
Совершенствование деятельности профсоюзных 2011–2015 годы Руководители общественных органиорганизаций, других первичных общественных
заций и объединений
организаций по проведению идеологической работы, информационно-досуговых и иных мероприятий, направленных на развитие инициативности,
формирование активной жизненной позиции работников коллективов
4.9
Проведение планомерной работы с ветеранами организаций, содействие деятельности созданным
ветеранским активам (первичным организациям
ветеранов)
Постоянно
Постоянно
4.10 Внесение предложений по награждению работни- 2011–2015 годы
ков государственными наградами Республики Беларусь, наградами райисполкома, Барановичского
районного Совета депутатов
Управления, отделы райисполкома,
отдел организационно-кадровой работы райисполкома, кадровые службы организаций района
Управления, отделы райисполкома,
отдел организационно-кадровой работы райисполкома, кадровые службы организаций района
Управления, отделы райисполкома,
отдел идеологической работы райисполкома, кадровые службы организаций района
Управления, отделы райисполкома,
кадровые службы организаций района
Управления, отделы райисполкома,
отдел организационно-кадровой работы райисполкома, кадровые службы организаций района
4.11 Совершенствование локальных нормативных пра- 2011–2015 годы Управления, отделы райисполкома,
вовых актов по вопросам материального стимулиэкономические службы организаций
рования производственного и качественного труда
района
работников
4.12 Рассмотрение состояния трудовой и исполнительской дисциплины на заседаниях исполкомов, аппаратных совещаниях, собраниях трудовых коллективов
Ежегодно
Управления, отделы райисполкома,
кадровые службы организаций района
5. Работа с молодежью и молодыми специалистами
5.1
Проведение психологических тестирований стар- В течение года Отдел образования райисполкома
шеклассников по определению личностных склонностей и предрасположенности к различным видам деятельности и работы
5.2
Проведение профориентационной работы в учеб- В течение года От дел об ра зо ва ния рай ис пол ко ма,
ных заведениях со школьниками и их родителями,
управления, отделы райисполкома
под готовка и предоставле ние соответствующих
информационных материалов, буклетов, проектов
договоров
5.3
Заключение с выпускниками школ целевых дого- Ежегодно по Управления, отделы райисполкома
воров на получение образования
мере необходимости
5.4
Организация проверок условий работы и организации быта молодых специалистов, прибывших на
первое место работы, соблюдения нанимателем
действующего законодательства
5.5
Закрепление за молодыми специалистами настав- По факту при- Руководители организаций района
ников. Повышение роли и эффективности настав- бытия молодого
ничества
специалиста на
срок от 3 до
12 месяцев
-7-
Ежегодно
Отраслевые профсоюзы
Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь (электронная версия), 2012 г., № 28, 9/47301
Окончание табл.
№
п/п
Сроки исполнения,
годы
Наименование мероприятия
Ответственные исполнители
5.6
Проведение семинаров с наставниками молодых Не менее одного Руководители организаций района
специалистов
раза в год
5.7
Организация встреч молодых специалистов с пред- Согласно плану Отдел организационно-кадровой раседателем райисполкома
проведения кад- боты райисполкома
рового дня
5.8
Чествование молодых специалистов, прибывших
на работу в организации района
5.9
Проведение слета молодых специалистов района
Ежегодно
Управления, отделы райисполкома,
отраслевые профсоюзы
Ежегодно октябрь
Отдел по делам молодежи райисполкома, районный комитет Барановичской районной организации общественного объединения «Белорусский
республиканский союз молодежи»
5.10 Организация отчетов руководителей организаций пе- В течение года Отдел организационно-кадровой раред председателем райисполкома о работе с кадрами
боты райисполкома
5.11 Формирование перспективного резерва кадров руко- Январь–март в Отдел организационно-кадровой раводящих работников, организация работы с ними
течение года боты райисполкома
5.12 Вовлечение молодых специалистов в обществен- В течение года
ную, культурно-массовую работу по подготовке и
проведению политических и праздничных мероприятий, конкурсов, спортивных соревнований
Администрации организаций, районный комитет Барановичской районной организации общественного объе ди не ния «Бе ло рус ский рес пуб ликанский союз молодежи», советы молодежи при поселковом, сельских исполнительных комитетах, профсоюзные комитеты организаций
5.13 Оказание молодым специалистам помощи в вопро- В течение года Отдел по делам молодежи райисполсах кредитования, улучшения жилищных условий
кома, отдел жилищно-коммунального хозяйства райисполкома, профсоюзные комитеты организаций
5.14 Обобщение и пропаганда опыта работы, участия в В течение года Отдел по делам молодежи райисполобщественных мероприятиях молодых специаликома, Совет молодых специалистов
стов организаций района
5.15 Поддержание в актуальном состоянии банка дан- В течение года Управления, отделы райисполкома,
ных о молодых специалистах организаций района
отдел по делам молодежи райисполкома
5.16 Проведение с молодыми специалистами встреч с В течение года Отраслевые профсоюзы, отдел по дезаслуженными людьми района, республики, экслам молодежи райисполкома
курсий, обзорных поездок по району
5.17 Проведение стажировок молодых специалистов, В течение года Управления, отделы райисполкома
обучающих семинаров, встреч по обмену опытом
работы
5.18 Организация периодического размещения в сред- В течение года Отдел идеологической работы райисствах массовой информации материалов, освеполкома
щающих сферы жизни и деятельности в районе молодых специалистов
Приложение 2
к районной программе
«Кадры 2011–2015 годы»
Показатели потребности в кадрах органов местного управления Барановичского района
в 2011–2015 годах
Количество специалистов по годам
Категория государственных служащих
Заместители председателя, управляющий делами Барановичского
районного исполнительного комитета (далее – райисполком)
2011
2012
2013
2014
2015
–
1
–
–
–
Начальники, заместители начальников управлений и отделов райисполкома
1
3
1
1
1
Специалисты отделов и управлений райисполкома
–
8
9
2
1
Председатели поселкового, сельских исполнительных комитетов
–
–
2
2
2
Управляющие делами поселкового, сельских исполнительных комитетов
–
1
–
2
1
Руководители районных организаций
–
8
2
2
5
ВСЕГО
1
20
14
10
10
-8-
Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь (электронная версия), 2012 г., № 28, 9/47301
Приложение 3
к районной программе
«Кадры 2011–2015 годы»
План повышения квалификации кадров органов местного управления и лиц,
состоящих в резерве райисполкома
Количество специалистов по годам
Наименование учреждения образования
2011
Подготовка и переподготовка
Ин сти тут выс ших управ лен че ских кад ров Ака де мии
управления при Президенте Республики Беларусь
1
Повышение квалификации
Ин сти тут выс ших управ лен че ских кад ров Ака де мии
управления при Президенте Республики Беларусь
20
Сектор работы по переподготовке и повышению квалификации кадров главного управления организационно-кадровой работы Брестского областного исполнительного комитета
35
ВСЕГО
56
2012
2013
2014
2015
2
1
1
1
18
18
20
20
37
57
37
56
38
59
38
59
Приложение 4
к районной программе
«Кадры 2011–2015 годы»
Прогнозные показатели Программы «Кадры 2011–2015 годы» Барановичского района
№
п/п
Прогноз, %
Показатели
2011 год
Удельный вес государственных служащих с высшим образованием
В том числе:
руководители
90,6 %
специалисты
82,8 %
1.1 аппарат Барановичского районного исполнительного комитета (далее – райисполком)
В том числе:
руководители
100 %
специалисты
93 %
1.2 управления, отделы райисполкома
В том числе:
руководители
93,75 %
специалисты
85 %
1.3 работники поселкового, сельских исполнительных комитетов
78,8 %
2 Удельный вес руководителей организаций, расположенных на территории района, с высшим образованием
89,4 %
2015 год
1
-9-
100 %
95 %
100 %
100 %
100 %
100 %
90 %
98 %
Документ
Категория
Другие
Просмотров
69
Размер файла
157 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа